NatWest Groupは、個人、法人、機関投資家の顧客にサービスを提供する英国の銀行・金融サービス機関です。事業領域は銀行、金融、フィンテックに及び、商業銀行業務、ウェルスマネジメント、リスクマネジメントなどのサービスを展開しています。また、顧客や地域社会との関係を重視するとともに、銀行業務やテクノロジーに関わるチームでキャリアを築く機会も紹介しています。
NatWestグループ グルグラム勤務 報酬パートナー担当バイスプレジデント
銀行のリーダーに、給与、福利厚生、報酬ガバナンス、報酬戦略に関する助言を提供します。給与レビュー、規制対応、市場ベンチマーク、報酬設計を主導します。
仕事内容
- 給与体系の更新や規制要件への対応に関するプロジェクトを主導する。
- 複雑な報酬制度を持つ事業部門に、専門的な助言、技術的な指導、枠組みを提供する。
- 適切な給与体系を提案する。
- 市場データを収集・分析する。
- ビジネスケースの作成に貢献する。
- 退職時の報酬パッケージ、年次給与レビュー、賞与プロセス、報酬設計、報酬方針、ベンチマークについて助言する。
- 固定報酬と変動報酬のバランスを取った全行的な給与体系を設計する。
- 事業部門の責任者と連携し、年金や福利厚生を含む固定報酬を策定する。
- 年次給与レビューを共同で担当する。
- 人事執行委員会および全行のリーダーに、報酬に関する専門的な分析と建設的な提言を行う。
- 報酬および退職給付の申請に関する承認プロセスを監督する。
- 同僚や労使パートナーと連携し、報酬に関わる従業員関係の課題に対応する。
- 予測、リソース配分、優先順位付けを含む財務計画と予算を達成する。
応募要件
- 報酬・福利厚生分野で12年以上の経験。
- 銀行、規制、または商業分野での経験。
- 人事の理論、モデル、ベストプラクティスとその適用方法に関する知識。
- 報酬、規制に基づく報酬、ガバナンスの実務に関する高度な専門知識。
- 報酬および福利厚生の体系に影響を与える規制の知識。
- 人材の獲得・定着と報酬および従業員価値提案との関係についての理解。
- 優れた分析力。
- ステークホルダー管理スキル。
- 分析結果を実行可能な知見に変換する能力。
- 関連する法的方針、規制、リスク管理に関する知識。
福利厚生
- 年金および福利厚生の制度。
- 年次給与レビューおよび賞与プロセス。
- 固定報酬と変動報酬の体系。