NatWest Group on Yhdistyneessä kuningaskunnassa toimiva pankki- ja rahoituspalveluorganisaatio, joka palvelee henkilöasiakkaita, yrityksiä ja institutionaalisia asiakkaita. Sen toiminta kattaa pankkipalvelut, rahoituksen ja finanssiteknologian, mukaan lukien yrityspankkitoiminnan, varallisuudenhoidon ja riskienhallinnan. Konserni korostaa myös suhteitaan asiakkaisiin ja yhteisöihin sekä mahdollisuuksia rakentaa uraa sen pankki- ja teknologiapainotteisissa tiimeissä.
Palkitsemisen varatoimitusjohtajakumppani, NatWest Group, Gurugram
Neuvot pankkialan johtoa palkoista, eduista, palkitsemisen hallinnoinnista ja palkitsemisstrategiasta. Johdat palkantarkistuksia, sääntelyhankkeita, markkinavertailuja ja palkitsemisen suunnittelua.
Kuvaus
- Johdat hankkeita, joissa päivitetään palkkarakenteita tai vastataan sääntelyvaatimuksiin.
- Tarjoat asiantuntijaneuvontaa, teknistä ohjausta ja toimintamalleja liiketoiminta-alueille, joilla on monimutkaisia palkitsemisjärjestelyjä.
- Suosittelet tarkoituksenmukaisia palkkarakenteita.
- Keräät ja analysoit markkinatietoa.
- Osallistut liiketoimintaperustelujen laatimiseen.
- Neuvot päättämiskorvauksista, vuosittaisista palkantarkistuksista, bonusprosesseista, palkitsemisen suunnittelusta, palkitsemisperiaatteista ja markkinavertailuista.
- Suunnittelet koko pankin palkkarakenteita, joissa kiinteä ja muuttuva palkitseminen ovat tasapainossa.
- Teet yhteistyötä liiketoimintajohtajien kanssa kiinteän palkan, kuten eläke- ja etuusjärjestelyjen, määrittelyssä.
- Jaet vuosittaisen palkantarkistuksen vastuuta.
- Tarjoat HR ExColle ja pankin laajuisille johtajille asiantuntevaa analyysia ja rakentavaa haastamista palkitsemiseen liittyvissä kysymyksissä.
- Valvot palkitsemis- ja erorahahakemusten hyväksymisprosesseja.
- Työskentelet kollegoiden ja työmarkkinaosapuolten kanssa palkitsemiseen liittyvissä henkilöstösuhdekysymyksissä.
- Toteutat taloussuunnitelmia ja budjetteja, mukaan lukien ennusteet, resurssien kohdentaminen ja priorisointi.
Vaatimukset
- Vähintään 12 vuoden kokemus palkitsemisesta ja henkilöstöeduista.
- Kokemusta pankkialalta, sääntelytehtävistä tai kaupallisesta toimintaympäristöstä.
- Henkilöstöhallinnon teorioiden, mallien ja parhaiden käytäntöjen tuntemus sekä kyky soveltaa niitä.
- Palkitsemisen, sääntelyyn perustuvan palkitsemisen ja hallinnointikäytäntöjen asiantuntemus.
- Palkitsemis- ja etuusrakenteisiin vaikuttavien säädösten tuntemus.
- Ymmärrys siitä, miten palkitseminen ja työntekijän arvolupaus liittyvät henkilöstön houkutteluun ja sitouttamiseen.
- Vahvat analyyttiset taidot.
- Sidosryhmien hallinnan taidot.
- Kyky muuttaa analyysit käytännössä hyödynnettäviksi havainnoiksi.
- Asiaankuuluvien lakien, säädösten ja riskienhallinnan tuntemus.
Edut
- Eläke- ja etuusjärjestelyt.
- Vuosittaiset palkantarkistukset ja bonusprosessit.
- Kiinteän ja muuttuvan palkan rakenteet.