NatWest Group
NatWest Group
NatWest Group ist eine im Vereinigten Königreich ansässige Bank- und Finanzdienstleistungsorganisation, die Privatkunden sowie gewerbliche und institutionelle Kunden betreut. Ihre Tätigkeiten umfassen Banking, Finanzwesen und Fintech, darunter Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung und Risikomanagement. Die Gruppe betont außerdem ihre Beziehungen zu Kunden und Gemeinschaften sowie die beruflichen Möglichkeiten für Menschen, die in ihren banken- und technologieorientierten Teams Karriere machen möchten.

VP Reward Partner bei NatWest Group, Gurugram

Beratung von Führungskräften im Bankwesen zu Vergütung, Leistungen, Vergütungs-Governance und Vergütungsstrategie. Leitung von Gehaltsprüfungen, regulatorischen Initiativen, Marktvergleichen und der Gestaltung von Vergütungssystemen.

Beschreibung

  • Leitung von Projekten zur Aktualisierung von Vergütungsstrukturen oder zur Erfüllung regulatorischer Anforderungen.
  • Fachliche Beratung, technische Anleitung und Rahmenkonzepte für Geschäftsbereiche mit komplexen Vergütungsmodellen.
  • Empfehlung geeigneter Vergütungsstrukturen.
  • Erhebung und Analyse von Marktdaten.
  • Mitwirkung an Wirtschaftlichkeitsrechnungen.
  • Beratung zu Abfindungspaketen, jährlichen Gehaltsprüfungen, Bonusprozessen, Vergütungsdesign, Vergütungsrichtlinien und Marktvergleichen.
  • Gestaltung bankweiter Vergütungsstrukturen, die feste und variable Vergütung ausgewogen verbinden.
  • Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichsleitungen bei der Gestaltung der festen Vergütung einschließlich Renten- und Leistungsregelungen.
  • Mitverantwortung für die jährliche Gehaltsprüfung.
  • Bereitstellung fachlicher Analysen und konstruktiver Impulse zu Vergütungsfragen für HR ExCo und Führungskräfte der gesamten Bank.
  • Überwachung der Genehmigungsprozesse für Vergütungs- und Abfindungsanträge.
  • Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen sowie Sozialpartnern bei Fragen der Arbeitnehmerbeziehungen im Bereich Vergütung.
  • Erreichung der Finanzpläne und Budgets einschließlich Prognosen, Ressourcenzuweisung und Priorisierung.

Anforderungen

  • Mindestens 12 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen.
  • Erfahrung im Bankwesen, im regulatorischen Umfeld oder in einem kommerziellen Umfeld.
  • Kenntnisse von HR-Theorien, -Modellen und bewährten Verfahren sowie deren Anwendung.
  • Fachkenntnisse in Vergütung, regulatorischer Vergütung und Governance-Verfahren.
  • Kenntnisse der Vorschriften, die Vergütungs- und Leistungsstrukturen betreffen.
  • Verständnis dafür, wie Vergütung mit der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden sowie dem Arbeitgeber-Leistungsversprechen zusammenhängt.
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
  • Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
  • Fähigkeit, Analysen in umsetzbare Erkenntnisse zu überführen.
  • Kenntnisse relevanter rechtlicher Richtlinien, Vorschriften und des Risikomanagements.

Zusatzleistungen

  • Renten- und Leistungsregelungen.
  • Jährliche Gehaltsprüfung und Bonusprozesse.
  • Feste und variable Vergütungsstrukturen.

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