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NatWest Group
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Sponsor per visto per lavoratori qualificatiFinanzaFintechServizi bancari
NatWest Group è un'organizzazione bancaria e di servizi finanziari con sede nel Regno Unito che serve clienti privati, commerciali e istituzionali. Le sue attività comprendono il settore bancario, finanziario e delle tecnologie finanziarie, con servizi tra cui il corporate banking, la gestione patrimoniale e la gestione dei rischi. Il gruppo sottolinea inoltre i rapporti con i clienti e le comunità, insieme alle opportunità per chi costruisce la propria carriera nei suoi team focalizzati sui settori bancario e tecnologico.
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Offerte dell’azienda

VP Compensation e benefit presso NatWest Group, Gurugram

Fornisce consulenza ai dirigenti bancari su retribuzione, benefit, governance e strategia retributiva. Guida revisioni salariali, iniziative normative, analisi comparative di mercato e progettazione dei sistemi retributivi.

INIndiaIn sedeTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseVicepresidente

Descrizione

  • Guidare progetti per aggiornare le strutture retributive o rispondere ai requisiti normativi.
  • Fornire consulenza specialistica, indicazioni tecniche e modelli di riferimento alle aree aziendali con sistemi retributivi complessi.
  • Raccomandare strutture retributive adeguate.
  • Raccogliere e analizzare dati di mercato.
  • Contribuire alla preparazione di business case.
  • Fornire consulenza su pacchetti di uscita, revisioni salariali annuali, processi di bonus, progettazione della retribuzione, politiche retributive e analisi comparative.
  • Progettare strutture retributive per tutta la banca che bilancino compensi fissi e variabili.
  • Collaborare con i responsabili delle aree aziendali per definire la retribuzione fissa, inclusi i trattamenti pensionistici e i benefit.
  • Condividere la responsabilità della revisione salariale annuale.
  • Fornire analisi approfondite e osservazioni costruttive sulla retribuzione al comitato esecutivo HR e ai dirigenti di tutta la banca.
  • Supervisionare i processi di approvazione delle richieste di compensi e indennità di fine rapporto.
  • Collaborare con colleghi e parti sociali sulle questioni di relazioni con i dipendenti legate alla retribuzione.
  • Rispettare i piani finanziari e i budget, incluse le previsioni, l’allocazione delle risorse e la definizione delle priorità.

Requisiti

  • Almeno 12 anni di esperienza in retribuzione e benefit.
  • Esperienza in ambito bancario, normativo o commerciale.
  • Conoscenza delle teorie, dei modelli e delle migliori pratiche HR e di come applicarli.
  • Competenza in retribuzione, sistemi retributivi regolamentati e pratiche di governance.
  • Conoscenza delle normative che incidono sulle strutture retributive e sui benefit.
  • Comprensione del rapporto tra attrazione e fidelizzazione, retribuzione e proposta di valore per i dipendenti.
  • Spiccate capacità analitiche.
  • Capacità di gestione degli stakeholder.
  • Capacità di trasformare le analisi in indicazioni concrete.
  • Conoscenza delle politiche legali, delle normative e delle pratiche di gestione del rischio pertinenti.

Benefit

  • Trattamenti pensionistici e benefit.
  • Revisioni salariali annuali e processi di bonus.
  • Strutture retributive fisse e variabili.

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