NatWest Group est une organisation bancaire et de services financiers basée au Royaume-Uni, au service de clients particuliers, commerciaux et institutionnels. Ses activités couvrent la banque, la finance et les technologies financières, avec des services comprenant la banque commerciale, la gestion de patrimoine et la gestion des risques. Le groupe met également en avant ses relations avec ses clients et les communautés, ainsi que les opportunités offertes aux personnes qui construisent leur carrière au sein de ses équipes axées sur la banque et la technologie.
Vice-président·e, rémunération et avantages sociaux chez NatWest Group, Gurugram
Conseille les dirigeants bancaires sur la rémunération, les avantages sociaux, la gouvernance et la stratégie salariale. Pilote les revues salariales, les initiatives réglementaires, les analyses comparatives du marché et la conception des dispositifs de rémunération.
Description
- Piloter des projets visant à mettre à jour les structures salariales ou à répondre aux exigences réglementaires.
- Fournir des conseils spécialisés, une expertise technique et des cadres de référence aux secteurs d’activité aux dispositifs de rémunération complexes.
- Recommander des structures salariales adaptées.
- Recueillir et analyser des données de marché.
- Contribuer à l’élaboration de dossiers économiques.
- Conseiller sur les indemnités de départ, les revues salariales annuelles, les processus de primes, la conception de la rémunération, les politiques de rémunération et les analyses comparatives.
- Concevoir des structures salariales à l’échelle de la banque qui équilibrent rémunération fixe et variable.
- Collaborer avec les responsables des activités pour définir la rémunération fixe, y compris les dispositifs de retraite et les avantages sociaux.
- Partager la responsabilité de la revue salariale annuelle.
- Présenter des analyses expertes et des observations constructives sur la rémunération au comité exécutif des RH et aux dirigeants de toute la banque.
- Superviser les processus d’approbation des demandes de rémunération et d’indemnités de départ.
- Collaborer avec des collègues et des partenaires sociaux sur les questions de relations avec les employés liées à la rémunération.
- Respecter les plans financiers et les budgets, notamment en matière de prévisions, d’allocation des ressources et de priorités.
Exigences
- Au moins 12 ans d’expérience en rémunération et avantages sociaux.
- Expérience dans le secteur bancaire, dans un environnement réglementaire ou commercial.
- Connaissance des théories, modèles et bonnes pratiques RH, ainsi que de leur mise en application.
- Expertise en rémunération, rémunération réglementaire et pratiques de gouvernance.
- Connaissance des réglementations ayant une incidence sur les structures de rémunération et d’avantages sociaux.
- Compréhension du lien entre l’attraction et la fidélisation, la rémunération et la proposition de valeur aux employés.
- Solides capacités d’analyse.
- Compétences en gestion des parties prenantes.
- Capacité à transformer les analyses en conclusions concrètes.
- Connaissance des politiques juridiques, réglementations et pratiques de gestion des risques pertinentes.
Avantages
- Dispositifs de retraite et avantages sociaux.
- Revues salariales annuelles et processus de primes.
- Structures de rémunération fixe et variable.