A LifeLabs Medical Laboratory Services oferece exames diagnósticos e serviços de laboratório clínico em todo o Canadá. Seus serviços incluem coleta de amostras em clínicas, em domicílio e por unidades móveis, exames especializados, como a triagem pré-natal, e serviços de saúde digital. A empresa trabalha com pacientes, profissionais de saúde, hospitais, organizações de cuidados de longa permanência, empresas e parceiros farmacêuticos e de pesquisa clínica.
Parceiro sênior de RH para os negócios
Oriente as lideranças da LifeLabs em estratégia de pessoas, talentos, relações com funcionários e mudança organizacional. Apoie o planejamento da força de trabalho e a experiência dos funcionários em uma função híbrida na região de Toronto.
Canadá$ 96.255 – $ 122.727 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Oriente líderes em questões relacionadas a pessoas por meio de visão estratégica, consultoria e coaching.
- Transforme prioridades de negócios em estratégias e soluções integradas de RH.
- Identifique questões e tendências emergentes da força de trabalho para embasar decisões.
- Analise dados e trabalhe com os Centros de Excelência de RH para desenvolver recomendações.
- Avalie desafios relacionados a pessoas e à organização, e recomende soluções.
- Implemente a estratégia de Pessoas e Cultura e o plano de RH com as lideranças de negócios e as equipes de RH.
- Lidere iniciativas corporativas de RH em diversidade, equidade e inclusão, desempenho, talentos e engajamento.
- Identifique oportunidades para aprimorar as práticas de RH e contribua para projetos.
- Apoie programas e iniciativas de relações com funcionários e trabalhistas, além de casos complexos.
- Colabore nas conclusões de investigações, nos planos de implementação e nas avaliações de impacto.
- Desenvolva estratégias de talentos para atrair, desenvolver e reter funcionários.
- Apoie o desenvolvimento de capacidades, o desempenho das equipes, o planejamento sucessório e o desenvolvimento de lideranças.
- Lidere o planejamento da força de trabalho.
- Promova iniciativas de cultura e experiência dos funcionários e planeje ações de engajamento.
- Oriente gestores sobre práticas de liderança.
- Lidere o redesenho organizacional e do trabalho.
- Desenvolva estratégias de mudança que apoiem a adoção e reduzam interrupções.
Requisitos
- Tenha de 5 a 7 anos de experiência progressiva como parceiro de RH para os negócios.
- Tenha graduação universitária.
- Demonstre sólida trajetória de parceria com lideranças, elaboração de recomendações consistentes, coaching, influência e condução de mudanças.
- Tenha habilidades de consultoria bem desenvolvidas e capacidade de identificar e resolver problemas.
- Use análise de dados para gerar insights que embasem decisões.
- Tenha pensamento estratégico e demonstre visão de negócios e conhecimento financeiro.
- Tenha experiência em desenho organizacional, gestão de talentos e gestão de mudanças.
- Comunique-se com eficácia, inclusive com lideranças seniores.
- Experiência em ambiente sindicalizado é um diferencial.