高级人力资源业务合作伙伴
为 LifeLabs 领导者提供人才战略、人才发展、员工关系和组织变革方面的建议。 在多伦多地区混合办公岗位中支持人力规划与员工体验。
描述
- 通过战略洞察、咨询和辅导，为领导者提供人事方面的建议。
- 将业务重点转化为综合性人力资源战略与解决方案。
- 发现新出现的员工队伍问题和趋势，为决策提供依据。
- 分析数据，并与人力资源专业中心合作制定建议。
- 评估人员和组织方面的挑战并提出解决方案。
- 与业务领导者和人力资源团队共同落实人力与文化战略及人力资源计划。
- 牵头企业层面的人力资源举措，涵盖多元化、公平与包容、绩效、人才和敬业度。
- 发现改进人力资源实践的机会并参与相关项目。
- 支持员工关系与劳资关系项目、举措及复杂个案。
- 协同处理调查结果、实施计划和影响评估。
- 制定人才战略，以吸引、培养和留住员工。
- 支持能力建设、团队绩效、继任规划和领导力发展。
- 牵头人力规划。
- 推动文化与员工体验举措，并规划员工敬业度行动。
- 辅导经理提升领导实践。
- 牵头组织和工作设计调整。
- 制定变革战略，促进采用并减少干扰。
任职要求
- 具备 5 至 7 年逐步深入的人力资源业务合作伙伴经验。
- 拥有大学学位。
- 具备与领导者合作、提出恰当建议、辅导、影响他人和推动变革的出色业绩。
- 具备扎实的咨询技能，能够发现并解决问题。
- 能够运用数据分析形成洞察，为决策提供依据。
- 具备战略思维，并展现商业和财务敏锐度。
- 拥有组织设计、人才管理和变革管理经验。
- 具备有效沟通能力，包括与高级领导者沟通。
- 拥有工会环境工作经验者优先。