LifeLabs Medical Laboratory Services cung cấp dịch vụ xét nghiệm chẩn đoán và xét nghiệm lâm sàng trên khắp Canada. Các dịch vụ bao gồm lấy mẫu tại phòng khám, tại nhà và lưu động; các xét nghiệm chuyên sâu như sàng lọc trước sinh; cùng các dịch vụ y tế số. Công ty phục vụ bệnh nhân, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, bệnh viện, cơ sở chăm sóc dài hạn, doanh nghiệp và các đối tác dược phẩm, nghiên cứu lâm sàng.
Đối tác Nhân sự Cấp cao
Tư vấn cho lãnh đạo LifeLabs về chiến lược nhân sự, phát triển nhân tài, quan hệ lao động và thay đổi tổ chức. Hỗ trợ hoạch định lực lượng lao động và trải nghiệm nhân viên trong vai trò làm việc kết hợp tại khu vực Toronto.
Canada96.255 $ – 122.727 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sựMô tả
- Tư vấn cho lãnh đạo về các vấn đề nhân sự thông qua phân tích chiến lược, tham vấn và huấn luyện.
- Chuyển hóa các ưu tiên kinh doanh thành chiến lược và giải pháp nhân sự tổng thể.
- Nhận diện sớm các vấn đề và xu hướng mới của lực lượng lao động để hỗ trợ ra quyết định.
- Phân tích dữ liệu và phối hợp với các bộ phận chuyên môn nhân sự để xây dựng khuyến nghị.
- Đánh giá các thách thức về con người và tổ chức, đồng thời đề xuất giải pháp.
- Cùng lãnh đạo đơn vị kinh doanh và các nhóm nhân sự triển khai chiến lược Con người và Văn hóa cùng kế hoạch nhân sự.
- Dẫn dắt các sáng kiến nhân sự cấp công ty về đa dạng, công bằng và hòa nhập, hiệu suất, nhân tài và gắn kết.
- Xác định cơ hội cải thiện hoạt động nhân sự và đóng góp vào các dự án.
- Hỗ trợ các chương trình, sáng kiến và vụ việc phức tạp về quan hệ nhân viên và quan hệ lao động.
- Phối hợp xử lý kết quả điều tra, kế hoạch triển khai và đánh giá tác động.
- Xây dựng chiến lược nhân tài để thu hút, phát triển và giữ chân nhân viên.
- Hỗ trợ nâng cao năng lực, hiệu quả nhóm, hoạch định kế nhiệm và phát triển lãnh đạo.
- Dẫn dắt công tác hoạch định lực lượng lao động.
- Thúc đẩy các sáng kiến về văn hóa và trải nghiệm nhân viên, đồng thời lập kế hoạch hành động tăng cường gắn kết.
- Huấn luyện quản lý về các phương pháp lãnh đạo.
- Dẫn dắt việc tái thiết kế tổ chức và công việc.
- Xây dựng chiến lược thay đổi giúp thúc đẩy việc áp dụng và giảm gián đoạn.
Yêu cầu
- Có 5–7 năm kinh nghiệm ngày càng chuyên sâu trong vai trò Đối tác Nhân sự.
- Có bằng đại học.
- Có thành tích nổi bật trong việc đồng hành cùng lãnh đạo, đưa ra khuyến nghị phù hợp, huấn luyện, tạo ảnh hưởng và thúc đẩy thay đổi.
- Có kỹ năng tư vấn vững vàng và khả năng xác định, giải quyết vấn đề.
- Biết phân tích dữ liệu để tạo ra thông tin chuyên sâu hỗ trợ quyết định.
- Có tư duy chiến lược và thể hiện được sự am hiểu về kinh doanh, tài chính.
- Có kinh nghiệm về thiết kế tổ chức, quản lý nhân tài và quản lý thay đổi.
- Giao tiếp hiệu quả, kể cả với lãnh đạo cấp cao.
- Kinh nghiệm trong môi trường có công đoàn là một lợi thế.