LifeLabs Medical Laboratory Services
LifeLabs Medical Laboratory Services
5.001 – 10.000 Medewerkers
B2BFarmaceutische productenGezondheidszorg
LifeLabs Medical Laboratory Services biedt in heel Canada diagnostische tests en klinische laboratoriumdiensten aan. Het aanbod omvat monsterafname in klinieken, thuis en op locatie, gespecialiseerde tests zoals prenatale screening en digitale gezondheidsdiensten. Het bedrijf werkt samen met patiënten, zorgverleners, ziekenhuizen, organisaties voor langdurige zorg, bedrijven en partners in de farmaceutische en klinische onderzoekssector.

Senior HR Business Partner

Adviseer de leidinggevenden van LifeLabs over personeelsstrategie, talent, arbeidsrelaties en organisatieverandering. Ondersteun personeelsplanning en de medewerkerservaring in een hybride functie in de regio Toronto.

Beschrijving

  • Adviseer leidinggevenden over personeelszaken met strategisch inzicht, advies en coaching.
  • Vertaal bedrijfsprioriteiten naar geïntegreerde HR-strategieën en oplossingen.
  • Signaleer opkomende personeelskwesties en trends om besluitvorming te ondersteunen.
  • Analyseer gegevens en werk samen met HR-expertisecentra om aanbevelingen te ontwikkelen.
  • Beoordeel uitdagingen rond medewerkers en de organisatie en adviseer oplossingen.
  • Voer samen met bedrijfsleiders en HR-teams de People and Culture-strategie en het HR-plan uit.
  • Leid bedrijfsbrede HR-initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie, prestaties, talent en betrokkenheid.
  • Breng mogelijkheden in kaart om HR-praktijken te verbeteren en draag bij aan projecten.
  • Ondersteun programma’s en initiatieven voor arbeidsrelaties en complexe dossiers.
  • Werk mee aan onderzoeksbevindingen, implementatieplannen en impactbeoordelingen.
  • Ontwikkel talentstrategieën om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden.
  • Ondersteun de ontwikkeling van vaardigheden, teamprestaties, opvolgingsplanning en leiderschapsontwikkeling.
  • Leid de personeelsplanning.
  • Stimuleer initiatieven voor cultuur en medewerkerservaring en plan acties om de betrokkenheid te vergroten.
  • Coach managers in leiderschapspraktijken.
  • Leid de herinrichting van de organisatie en het werk.
  • Ontwikkel veranderstrategieën die draagvlak bevorderen en verstoringen beperken.

Vereisten

  • Je hebt 5–7 jaar steeds verder ontwikkelde ervaring als HR Business Partner.
  • Je hebt een universitair diploma.
  • Je hebt aantoonbare ervaring in samenwerking met leidinggevenden, het doen van gefundeerde aanbevelingen, coaching, beïnvloeding en het doorvoeren van verandering.
  • Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en kunt problemen signaleren en oplossen.
  • Je gebruikt data-analyse om inzichten te verkrijgen die besluitvorming ondersteunen.
  • Je denkt strategisch en hebt bewezen zakelijk en financieel inzicht.
  • Je hebt ervaring met organisatieontwerp, talentmanagement en verandermanagement.
  • Je communiceert effectief, ook met senior leidinggevenden.
  • Ervaring in een vakbondsomgeving is een pluspunt.

Gerelateerde vacatures