Nagbibigay ang LifeLabs Medical Laboratory Services ng mga pagsusuring diagnostic at serbisyong klinikal na laboratoryo sa buong Canada. Kabilang sa mga serbisyo nito ang pagkolekta ng specimen sa klinika, sa bahay, at sa pamamagitan ng mobile service; mga espesyal na pagsusuri gaya ng prenatal screening; at mga digital na serbisyong pangkalusugan. Nakikipagtulungan ang kumpanya sa mga pasyente, tagapagbigay ng serbisyong pangkalusugan, ospital, organisasyon ng pangmatagalang pangangalaga, negosyo, at mga katuwang sa parmasyutiko at klinikal na pananaliksik.
Senior na Human Resources Business Partner
Nagpapayo sa mga lider ng LifeLabs tungkol sa estratehiya sa mga tao, talento, ugnayan ng empleyado, at pagbabago sa organisasyon. Sumusuporta sa pagpaplano ng workforce at karanasan ng empleyado sa hybrid na tungkulin sa lugar ng Toronto.
Canada$96,255 – $122,727 / taon
HybridFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Nagpapayo sa mga lider tungkol sa mga usaping pantao sa pamamagitan ng estratehikong pananaw, pagkonsulta, at paggabay.
- Isinasalin ang mga prayoridad sa negosyo tungo sa magkakaugnay na estratehiya at solusyon sa human resources.
- Tinutukoy ang mga umuusbong na isyu at trend sa workforce upang makatulong sa pagpapasya.
- Sinusuri ang datos at nakikipagtulungan sa mga HR Centre of Expertise upang bumuo ng mga rekomendasyon.
- Tinatasa ang mga hamon sa empleyado at organisasyon at nagrerekomenda ng mga solusyon.
- Isinasakatuparan ang estratehiya ng People and Culture at HR plan kasama ang mga lider ng negosyo at pangkat ng HR.
- Pinamumunuan ang mga inisyatiba ng HR ng kumpanya sa pagkakaiba-iba, pagkakapantay-pantay at inklusyon, performance, talento, at pakikilahok.
- Tinutukoy ang mga pagkakataong mapahusay ang mga kasanayan sa HR at nag-aambag sa mga proyekto.
- Sumusuporta sa mga programa at inisyatiba para sa ugnayan ng empleyado at paggawa, pati na sa mga komplikadong kaso.
- Nakikipagtulungan sa mga natuklasan ng imbestigasyon, plano ng pagpapatupad, at pagtatasa ng epekto.
- Bumubuo ng mga estratehiya sa talento upang makahikayat, makapagpaunlad, at makapagpanatili ng mga empleyado.
- Sumusuporta sa pagbuo ng kakayahan, performance ng pangkat, pagpaplano ng succession, at pagpapaunlad ng pamumuno.
- Pinamumunuan ang pagpaplano ng workforce.
- Nagsusulong ng mga inisyatiba sa kultura at karanasan ng empleyado at nagpaplano ng mga hakbang para sa pakikilahok.
- Gumagabay sa mga manager tungkol sa mga kasanayan sa pamumuno.
- Pinamumunuan ang muling pagdidisenyo ng organisasyon at trabaho.
- Bumubuo ng mga estratehiya sa pagbabago na sumusuporta sa pagtanggap at nagpapababa ng abala.
Mga Kinakailangan
- May 5–7 taong progresibong karanasan bilang HR Business Partner.
- May hawak na degree mula sa unibersidad.
- May matibay na rekord ng pakikipagtulungan sa mga lider, pagbuo ng mahusay na rekomendasyon, paggabay, pag-impluwensiya, at pagtutulak ng pagbabago.
- May mahusay na kasanayan sa pagkonsulta at kakayahang tumukoy at lumutas ng mga problema.
- Gumagamit ng pagsusuri ng datos upang makabuo ng mga pananaw na gumagabay sa mga desisyon.
- May estratehikong pag-iisip at napatunayang kaalaman sa negosyo at pananalapi.
- May karanasan sa disenyo ng organisasyon, pamamahala ng talento, at pamamahala ng pagbabago.
- Mabisang nakikipag-ugnayan, kabilang sa mga nakatataas na lider.
- Bentahe ang karanasan sa kapaligirang may unyon.