LifeLabs Medical Laboratory Services propose des tests diagnostiques et des services de laboratoire clinique partout au Canada. Ses services comprennent le prélèvement d’échantillons en clinique, à domicile et dans des unités mobiles, des tests spécialisés comme le dépistage prénatal, ainsi que des services de santé numériques. L’entreprise travaille avec des patients, des professionnels de santé, des hôpitaux, des organismes de soins de longue durée, des entreprises et des partenaires pharmaceutiques et de recherche clinique.
Partenaire d’affaires RH senior
Conseiller les dirigeants de LifeLabs sur la stratégie RH, les talents, les relations avec le personnel et le changement organisationnel. Soutenir la planification des effectifs et l’expérience employé dans un poste hybride dans la région de Toronto.
Canada96 255 $ – 122 727 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Conseiller les dirigeants sur les enjeux liés aux personnes grâce à une vision stratégique, à la consultation et au coaching.
- Traduire les priorités de l’entreprise en stratégies et solutions RH intégrées.
- Repérer les enjeux et tendances émergents liés aux effectifs afin d’éclairer les décisions.
- Analyser les données et collaborer avec les centres d’expertise RH pour élaborer des recommandations.
- Évaluer les défis liés aux personnes et à l’organisation, puis recommander des solutions.
- Mettre en œuvre la stratégie Personnes et culture et le plan RH avec les dirigeants et les équipes RH.
- Diriger des initiatives RH à l’échelle de l’entreprise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, de performance, de talents et d’engagement.
- Repérer les possibilités d’améliorer les pratiques RH et contribuer à des projets.
- Soutenir les programmes et initiatives en relations avec le personnel et en relations du travail, ainsi que les dossiers complexes.
- Collaborer aux conclusions des enquêtes, aux plans de mise en œuvre et aux évaluations d’impact.
- Élaborer des stratégies de gestion des talents pour attirer, développer et fidéliser le personnel.
- Soutenir le développement des compétences, la performance des équipes, la planification de la relève et le développement du leadership.
- Diriger la planification des effectifs.
- Promouvoir les initiatives liées à la culture et à l’expérience employé, et planifier des actions pour favoriser l’engagement.
- Accompagner les gestionnaires dans leurs pratiques de leadership.
- Diriger la refonte de l’organisation et du travail.
- Élaborer des stratégies de changement qui favorisent l’adoption et réduisent les perturbations.
Exigences
- Justifier de 5 à 7 ans d’expérience progressive comme partenaire d’affaires RH.
- Être titulaire d’un diplôme universitaire.
- Démontrer une solide expérience de partenariat avec des dirigeants, de formulation de recommandations pertinentes, de coaching, d’influence et de conduite du changement.
- Posséder de solides compétences en conseil et savoir repérer et résoudre les problèmes.
- Analyser les données pour produire des informations utiles à la prise de décision.
- Faire preuve de réflexion stratégique ainsi que d’une bonne compréhension des enjeux commerciaux et financiers.
- Avoir de l’expérience en conception organisationnelle, en gestion des talents et en gestion du changement.
- Communiquer efficacement, y compris avec les cadres supérieurs.
- Une expérience dans un environnement syndiqué constitue un atout.