LifeLabs Medical Laboratory Services offre test diagnostici e servizi di laboratorio clinico in tutto il Canada. I suoi servizi comprendono la raccolta di campioni presso le cliniche, a domicilio e tramite unità mobili, test specialistici come lo screening prenatale e servizi di salute digitale. L’azienda collabora con pazienti, operatori sanitari, ospedali, organizzazioni di assistenza a lungo termine, aziende e partner farmaceutici e di ricerca clinica.
HR Business Partner senior
Consiglia i leader di LifeLabs su strategia del personale, talenti, relazioni con i dipendenti e cambiamento organizzativo. Supporta la pianificazione della forza lavoro e l’esperienza dei dipendenti in un ruolo ibrido nell’area di Toronto.
Canada96.255 $ – 122.727 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Fornisce consulenza ai leader sulle questioni relative alle persone con visione strategica, confronto e coaching.
- Traduce le priorità aziendali in strategie e soluzioni HR integrate.
- Individua questioni e tendenze emergenti relative alla forza lavoro per orientare le decisioni.
- Analizza i dati e collabora con i centri di competenza HR per elaborare raccomandazioni.
- Valuta le sfide relative alle persone e all’organizzazione e propone soluzioni.
- Attua la strategia People and Culture e il piano HR insieme ai leader aziendali e ai team HR.
- Guida iniziative HR aziendali in materia di diversità, equità e inclusione, performance, talenti e coinvolgimento.
- Individua opportunità per migliorare le pratiche HR e contribuisce ai progetti.
- Supporta programmi e iniziative di relazioni con i dipendenti e sindacali, nonché casi complessi.
- Collabora alle conclusioni delle indagini, ai piani di attuazione e alle valutazioni d’impatto.
- Elabora strategie per attrarre, sviluppare e trattenere i dipendenti.
- Supporta lo sviluppo delle capacità, le performance dei team, la pianificazione delle successioni e lo sviluppo della leadership.
- Guida la pianificazione della forza lavoro.
- Promuove iniziative per la cultura e l’esperienza dei dipendenti e pianifica azioni per favorire il coinvolgimento.
- Fa coaching ai manager sulle pratiche di leadership.
- Guida la riprogettazione organizzativa e del lavoro.
- Elabora strategie di cambiamento che favoriscono l’adozione e riducono le interruzioni.
Requisiti
- Ha maturato da 5 a 7 anni di esperienza progressiva come HR Business Partner.
- Possiede una laurea universitaria.
- Dimostra una solida esperienza nel collaborare con i leader, formulare raccomandazioni valide, fare coaching, influenzare e guidare il cambiamento.
- Possiede competenze di consulenza ben sviluppate e capacità di individuare e risolvere problemi.
- Utilizza l’analisi dei dati per generare indicazioni utili alle decisioni.
- Dimostra pensiero strategico e competenze aziendali e finanziarie.
- Ha esperienza in progettazione organizzativa, gestione dei talenti e gestione del cambiamento.
- Comunica con efficacia, anche con i dirigenti senior.
- L’esperienza in un ambiente sindacalizzato costituisce un vantaggio.