シニアHRビジネスパートナー
LifeLabsのリーダーに、人材戦略、タレント、従業員関係、組織変革に関する助言を行います。 トロント地域のハイブリッド勤務で、人員計画と従業員体験を支援します。
仕事内容
- 戦略的な洞察、コンサルティング、コーチングを通じて、リーダーに人事面の助言を行う。
- 事業の優先事項を統合的な人事戦略とソリューションに落とし込む。
- 新たな人員課題や傾向を捉え、意思決定に役立てる。
- データを分析し、人事専門チームと連携して提案を策定する。
- 人材や組織の課題を評価し、解決策を提案する。
- 事業リーダーや人事チームとともに、人材・文化戦略および人事計画を実行する。
- 多様性、公平性と包摂、パフォーマンス、タレント、エンゲージメントに関する全社的な人事施策を主導する。
- 人事業務の改善機会を見つけ、プロジェクトに貢献する。
- 従業員関係および労使関係のプログラム、施策、複雑な案件を支援する。
- 調査結果、実施計画、影響評価について関係者と連携する。
- 従業員の採用、育成、定着に向けたタレント戦略を構築する。
- 能力開発、チームのパフォーマンス、後継者計画、リーダーシップ開発を支援する。
- 人員計画を主導する。
- 企業文化と従業員体験の施策を推進し、エンゲージメント向上策を計画する。
- マネージャーにリーダーシップの実践方法をコーチングする。
- 組織と業務の再設計を主導する。
- 定着を促し、混乱を抑える変革戦略を策定する。
応募要件
- 人事ビジネスパートナーとして段階的に責任を広げながら5～7年の経験を有する。
- 大学の学位を有する。
- リーダーとの協働、適切な提案、コーチング、影響力の発揮、変革推進において優れた実績がある。
- 高度なコンサルティングスキルを持ち、問題を特定して解決できる。
- データ分析から洞察を導き、意思決定に活用できる。
- 戦略的思考力を持ち、事業および財務に関する知見を備える。
- 組織設計、タレントマネジメント、チェンジマネジメントの経験がある。
- 上級リーダーを含む相手と効果的にコミュニケーションできる。
- 労働組合のある環境での経験があれば尚可。