資深人力資源業務夥伴
為 LifeLabs 領導者在人力策略、人才、員工關係及組織變革方面提供建議。 於多倫多地區的混合辦公職務中支援人力規劃與員工體驗。
說明
- 透過策略洞察、諮詢與指導，為領導者提供人員相關建議。
- 將業務優先事項轉化為整合式人力資源策略與解決方案。
- 掌握新興的人力議題與趨勢，為決策提供依據。
- 分析資料，並與人力資源專業中心合作提出建議。
- 評估人員與組織面臨的挑戰並建議解決方案。
- 與業務領導者及人力資源團隊共同推動人力與文化策略及人力資源計畫。
- 主導企業人力資源計畫，涵蓋多元、公平與共融、績效、人才及員工投入度。
- 找出改善人力資源實務的機會並參與專案。
- 支援員工關係與勞資關係計畫、措施及複雜個案。
- 協作處理調查結果、執行計畫與影響評估。
- 制定人才策略，以吸引、培育並留任員工。
- 支援能力培養、團隊績效、接班規劃及領導力發展。
- 主導人力規劃。
- 推動文化與員工體驗措施，並規劃員工投入行動。
- 指導經理實踐領導方法。
- 主導組織與工作重新設計。
- 制定變革策略，促進採用並降低干擾。
職位要求
- 具備 5 至 7 年逐步累積的人力資源業務夥伴經驗。
- 持有大學學位。
- 展現與領導者合作、提出適切建議、指導、影響他人及推動變革的優良紀錄。
- 具備成熟的諮詢能力，能夠找出並解決問題。
- 運用資料分析產生洞察，為決策提供依據。
- 具備策略思維，並展現商業及財務敏銳度。
- 具備組織設計、人才管理及變革管理經驗。
- 能有效溝通，包括與高階領導者溝通。
- 具工會環境工作經驗者佳。