LifeLabs Medical Laboratory Services bietet in ganz Kanada diagnostische Tests und klinische Labordienstleistungen an. Das Angebot umfasst Probenentnahmen in Kliniken, zu Hause und mobil, spezialisierte Tests wie pränatale Screenings sowie digitale Gesundheitsdienste. Das Unternehmen arbeitet mit Patientinnen und Patienten, Gesundheitsdienstleistern, Krankenhäusern, Langzeitpflegeeinrichtungen, Unternehmen sowie Partnern aus der Pharma- und klinischen Forschung zusammen.
Senior HR Business Partner
Beraten Sie die Führungskräfte von LifeLabs zu Personalstrategie, Talent, Mitarbeiterbeziehungen und organisatorischem Wandel. Unterstützen Sie Personalplanung und Mitarbeitererfahrung in einer hybriden Position im Großraum Toronto.
Kanada96.255 $ – 122.727 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Beraten Sie Führungskräfte in Personalfragen mit strategischem Weitblick, Beratung und Coaching.
- Überführen Sie geschäftliche Prioritäten in integrierte HR-Strategien und Lösungen.
- Erkennen Sie aufkommende Personalthemen und Trends, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
- Analysieren Sie Daten und arbeiten Sie mit den HR-Kompetenzzentren zusammen, um Empfehlungen zu entwickeln.
- Bewerten Sie Herausforderungen in Bezug auf Mitarbeitende und Organisation und empfehlen Sie Lösungen.
- Setzen Sie gemeinsam mit Führungskräften und HR-Teams die People-and-Culture-Strategie und den HR-Plan um.
- Leiten Sie unternehmensweite HR-Initiativen zu Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion, Leistung, Talent und Engagement.
- Ermitteln Sie Möglichkeiten zur Verbesserung von HR-Praktiken und wirken Sie an Projekten mit.
- Unterstützen Sie Programme und Initiativen zu Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen sowie komplexe Fälle.
- Arbeiten Sie an Untersuchungsergebnissen, Umsetzungsplänen und Folgenabschätzungen mit.
- Entwickeln Sie Talentstrategien, um Mitarbeitende zu gewinnen, zu fördern und zu halten.
- Unterstützen Sie den Kompetenzaufbau, die Teamleistung, die Nachfolgeplanung und die Führungskräfteentwicklung.
- Verantworten Sie die Personalplanung.
- Fördern Sie Kultur- und Mitarbeitererlebnisinitiativen und planen Sie Maßnahmen zur Stärkung des Engagements.
- Coachen Sie Führungskräfte zu wirksamen Führungspraktiken.
- Leiten Sie die Neugestaltung von Organisation und Arbeit.
- Entwickeln Sie Veränderungsstrategien, die Akzeptanz fördern und Störungen verringern.
Anforderungen
- Sie bringen 5–7 Jahre zunehmende Berufserfahrung als HR Business Partner mit.
- Sie haben einen Hochschulabschluss.
- Sie verfügen über eine starke Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, bei fundierten Empfehlungen, Coaching, Einflussnahme und der Umsetzung von Veränderungen.
- Sie besitzen ausgeprägte Beratungskompetenz und können Probleme erkennen und lösen.
- Sie nutzen Datenanalysen, um Erkenntnisse für Entscheidungen zu gewinnen.
- Sie denken strategisch und verfügen über nachgewiesene Geschäfts- und Finanzkompetenz.
- Sie haben Erfahrung in Organisationsgestaltung, Talentmanagement und Veränderungsmanagement.
- Sie kommunizieren wirkungsvoll, auch mit Führungskräften der oberen Ebene.
- Erfahrung in einem gewerkschaftlich organisierten Umfeld ist von Vorteil.