LifeLabs Medical Laboratory Services
LifeLabs Medical Laboratory Services
LifeLabs Medical Laboratory Services ให้บริการตรวจวินิจฉัยและบริการห้องปฏิบัติการทางคลินิกทั่วแคนาดา บริการประกอบด้วยการเก็บตัวอย่างที่คลินิก ที่บ้าน และบริการเคลื่อนที่ การตรวจเฉพาะทาง เช่น การคัดกรองก่อนคลอด ตลอดจนบริการสุขภาพดิจิทัล บริษัทให้บริการแก่ผู้ป่วย ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ โรงพยาบาล องค์กรดูแลระยะยาว ธุรกิจ รวมถึงพันธมิตรด้านเภสัชกรรมและการวิจัยทางคลินิก

พันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส

ให้คำปรึกษาผู้นำ LifeLabs ด้านกลยุทธ์บุคลากร การบริหารคนเก่ง ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการเปลี่ยนแปลงองค์กร สนับสนุนการวางแผนกำลังคนและประสบการณ์ของพนักงาน ในตำแหน่งงานแบบไฮบริดในเขตโตรอนโต

รายละเอียด

  • ให้คำปรึกษาผู้นำในประเด็นด้านบุคลากรผ่านการวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ การให้คำปรึกษา และการโค้ช
  • แปลงลำดับความสำคัญทางธุรกิจให้เป็นกลยุทธ์และแนวทางด้านทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน
  • สังเกตประเด็นและแนวโน้มใหม่เกี่ยวกับกำลังคนเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ
  • วิเคราะห์ข้อมูลและทำงานร่วมกับศูนย์ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะ
  • ประเมินความท้าทายด้านบุคลากรและองค์กร พร้อมเสนอแนวทางแก้ไข
  • ดำเนินกลยุทธ์ด้านบุคลากรและวัฒนธรรม รวมถึงแผนทรัพยากรบุคคลร่วมกับผู้นำธุรกิจและทีมทรัพยากรบุคคล
  • เป็นผู้นำโครงการทรัพยากรบุคคลระดับองค์กรในด้านความหลากหลาย ความเสมอภาคและการมีส่วนร่วม ผลการปฏิบัติงาน การบริหารคนเก่ง และความผูกพัน
  • ระบุโอกาสในการปรับปรุงแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลและมีส่วนร่วมในโครงการ
  • สนับสนุนโครงการและกิจกรรมด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและแรงงาน รวมถึงกรณีที่ซับซ้อน
  • ร่วมดำเนินการตามข้อค้นพบจากการสอบสวน แผนการนำไปปฏิบัติ และการประเมินผลกระทบ
  • สร้างกลยุทธ์ด้านคนเก่งเพื่อดึงดูด พัฒนา และรักษาพนักงาน
  • สนับสนุนการเสริมสร้างขีดความสามารถ ผลการทำงานของทีม การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการพัฒนาผู้นำ
  • เป็นผู้นำการวางแผนกำลังคน
  • ส่งเสริมโครงการด้านวัฒนธรรมและประสบการณ์ของพนักงาน พร้อมวางแผนกิจกรรมเพื่อเพิ่มความผูกพัน
  • โค้ชผู้จัดการด้านแนวปฏิบัติในการเป็นผู้นำ
  • เป็นผู้นำการออกแบบองค์กรและรูปแบบการทำงานใหม่
  • พัฒนากลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงที่ช่วยให้เกิดการยอมรับและลดผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่งพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นเป็นลำดับ 5–7 ปี
  • สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย
  • มีผลงานโดดเด่นในการทำงานร่วมกับผู้นำ การให้ข้อเสนอแนะที่เหมาะสม การโค้ช การสร้างอิทธิพล และการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง
  • มีทักษะการให้คำปรึกษาที่พัฒนาอย่างดี และสามารถระบุและแก้ไขปัญหาได้
  • ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสร้างข้อมูลเชิงลึกที่ช่วยประกอบการตัดสินใจ
  • มีความคิดเชิงกลยุทธ์ และแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจด้านธุรกิจและการเงิน
  • มีประสบการณ์ด้านการออกแบบองค์กร การบริหารคนเก่ง และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
  • สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงกับผู้บริหารระดับสูง
  • หากมีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมที่มีสหภาพแรงงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ