
LifeLabs Medical Laboratory Services ให้บริการตรวจวินิจฉัยและบริการห้องปฏิบัติการทางคลินิกทั่วแคนาดา บริการประกอบด้วยการเก็บตัวอย่างที่คลินิก ที่บ้าน และบริการเคลื่อนที่ การตรวจเฉพาะทาง เช่น การคัดกรองก่อนคลอด ตลอดจนบริการสุขภาพดิจิทัล บริษัทให้บริการแก่ผู้ป่วย ผู้ให้บริการด้านสุขภาพ โรงพยาบาล องค์กรดูแลระยะยาว ธุรกิจ รวมถึงพันธมิตรด้านเภสัชกรรมและการวิจัยทางคลินิก
พันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาวุโส
ให้คำปรึกษาผู้นำ LifeLabs ด้านกลยุทธ์บุคลากร การบริหารคนเก่ง ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการเปลี่ยนแปลงองค์กร สนับสนุนการวางแผนกำลังคนและประสบการณ์ของพนักงาน ในตำแหน่งงานแบบไฮบริดในเขตโตรอนโต
รายละเอียด
- ให้คำปรึกษาผู้นำในประเด็นด้านบุคลากรผ่านการวิเคราะห์เชิงกลยุทธ์ การให้คำปรึกษา และการโค้ช
- แปลงลำดับความสำคัญทางธุรกิจให้เป็นกลยุทธ์และแนวทางด้านทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน
- สังเกตประเด็นและแนวโน้มใหม่เกี่ยวกับกำลังคนเพื่อใช้ประกอบการตัดสินใจ
- วิเคราะห์ข้อมูลและทำงานร่วมกับศูนย์ความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะ
- ประเมินความท้าทายด้านบุคลากรและองค์กร พร้อมเสนอแนวทางแก้ไข
- ดำเนินกลยุทธ์ด้านบุคลากรและวัฒนธรรม รวมถึงแผนทรัพยากรบุคคลร่วมกับผู้นำธุรกิจและทีมทรัพยากรบุคคล
- เป็นผู้นำโครงการทรัพยากรบุคคลระดับองค์กรในด้านความหลากหลาย ความเสมอภาคและการมีส่วนร่วม ผลการปฏิบัติงาน การบริหารคนเก่ง และความผูกพัน
- ระบุโอกาสในการปรับปรุงแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลและมีส่วนร่วมในโครงการ
- สนับสนุนโครงการและกิจกรรมด้านความสัมพันธ์กับพนักงานและแรงงาน รวมถึงกรณีที่ซับซ้อน
- ร่วมดำเนินการตามข้อค้นพบจากการสอบสวน แผนการนำไปปฏิบัติ และการประเมินผลกระทบ
- สร้างกลยุทธ์ด้านคนเก่งเพื่อดึงดูด พัฒนา และรักษาพนักงาน
- สนับสนุนการเสริมสร้างขีดความสามารถ ผลการทำงานของทีม การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการพัฒนาผู้นำ
- เป็นผู้นำการวางแผนกำลังคน
- ส่งเสริมโครงการด้านวัฒนธรรมและประสบการณ์ของพนักงาน พร้อมวางแผนกิจกรรมเพื่อเพิ่มความผูกพัน
- โค้ชผู้จัดการด้านแนวปฏิบัติในการเป็นผู้นำ
- เป็นผู้นำการออกแบบองค์กรและรูปแบบการทำงานใหม่
- พัฒนากลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงที่ช่วยให้เกิดการยอมรับและลดผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลง
คุณสมบัติ
- มีประสบการณ์ทำงานในตำแหน่งพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นเป็นลำดับ 5–7 ปี
- สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัย
- มีผลงานโดดเด่นในการทำงานร่วมกับผู้นำ การให้ข้อเสนอแนะที่เหมาะสม การโค้ช การสร้างอิทธิพล และการขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง
- มีทักษะการให้คำปรึกษาที่พัฒนาอย่างดี และสามารถระบุและแก้ไขปัญหาได้
- ใช้การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสร้างข้อมูลเชิงลึกที่ช่วยประกอบการตัดสินใจ
- มีความคิดเชิงกลยุทธ์ และแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจด้านธุรกิจและการเงิน
- มีประสบการณ์ด้านการออกแบบองค์กร การบริหารคนเก่ง และการบริหารการเปลี่ยนแปลง
- สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงกับผู้บริหารระดับสูง
- หากมีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมที่มีสหภาพแรงงานจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ