LifeLabs Medical Laboratory Services menyediakan ujian diagnostik dan perkhidmatan makmal klinikal di seluruh Kanada. Tawarannya merangkumi pengumpulan spesimen di klinik, di rumah dan secara mudah alih, ujian khusus seperti saringan pranatal serta perkhidmatan kesihatan digital. Syarikat ini bekerjasama dengan pesakit, penyedia penjagaan kesihatan, hospital, organisasi penjagaan jangka panjang, perniagaan serta rakan kongsi farmaseutikal dan penyelidikan klinikal.
Rakan Niaga Sumber Manusia Kanan
Memberi nasihat kepada pemimpin LifeLabs tentang strategi sumber manusia, bakat, hubungan pekerja dan perubahan organisasi. Menyokong perancangan tenaga kerja dan pengalaman pekerja dalam peranan hibrid di kawasan Toronto.
Kanada$96,255 – $122,727 / tahun
HibridSepenuh masaPertengahanSeniorBahasa Diperlukan: InggerisSumber manusiaPenerangan
- Memberi nasihat kepada pemimpin tentang hal ehwal sumber manusia melalui pandangan strategik, perundingan dan bimbingan.
- Menterjemahkan keutamaan perniagaan kepada strategi dan penyelesaian sumber manusia yang bersepadu.
- Mengesan isu dan trend tenaga kerja yang muncul untuk memaklumkan keputusan.
- Menganalisis data dan bekerjasama dengan Pusat Kepakaran Sumber Manusia untuk membangunkan cadangan.
- Menilai cabaran berkaitan pekerja dan organisasi serta mengesyorkan penyelesaian.
- Melaksanakan strategi People and Culture dan pelan sumber manusia bersama pemimpin perniagaan dan pasukan sumber manusia.
- Menerajui inisiatif sumber manusia korporat merangkumi kepelbagaian, kesaksamaan dan keterangkuman, prestasi, bakat serta penglibatan.
- Mengenal pasti peluang untuk menambah baik amalan sumber manusia dan menyumbang kepada projek.
- Menyokong program dan inisiatif hubungan pekerja dan perburuhan serta kes yang rumit.
- Bekerjasama dalam dapatan siasatan, pelan pelaksanaan dan penilaian impak.
- Membangunkan strategi bakat untuk menarik, membangunkan dan mengekalkan pekerja.
- Menyokong pembinaan keupayaan, prestasi pasukan, perancangan penggantian dan pembangunan kepimpinan.
- Menerajui perancangan tenaga kerja.
- Memacu inisiatif budaya dan pengalaman pekerja serta merancang tindakan penglibatan.
- Membimbing pengurus tentang amalan kepimpinan.
- Menerajui reka bentuk semula organisasi dan kerja.
- Membangunkan strategi perubahan yang menyokong penerimaan dan mengurangkan gangguan.
Keperluan
- Mempunyai pengalaman progresif selama 5–7 tahun sebagai Rakan Niaga Sumber Manusia.
- Mempunyai ijazah universiti.
- Menunjukkan rekod cemerlang dalam bekerjasama dengan pemimpin, membuat cadangan yang wajar, membimbing, mempengaruhi dan memacu perubahan.
- Mempunyai kemahiran perundingan yang mantap serta keupayaan mengenal pasti dan menyelesaikan masalah.
- Menggunakan analisis data untuk menghasilkan pandangan yang memaklumkan keputusan.
- Mempunyai pemikiran strategik serta kefahaman perniagaan dan kewangan yang terbukti.
- Mempunyai pengalaman dalam reka bentuk organisasi, pengurusan bakat dan pengurusan perubahan.
- Berkomunikasi dengan berkesan, termasuk dengan pemimpin kanan.
- Pengalaman dalam persekitaran berserikat pekerja merupakan satu kelebihan.