A LifeLabs Medical Laboratory Services diagnosztikai vizsgálatokat és klinikai laboratóriumi szolgáltatásokat nyújt Kanada-szerte. Szolgáltatásai közé tartozik a mintavétel rendelőben, otthon és mobil helyszíneken, a speciális vizsgálatok – például a prenatális szűrés –, valamint a digitális egészségügyi szolgáltatások. A vállalat betegekkel, egészségügyi szolgáltatókkal, kórházakkal, tartós ápolást nyújtó intézményekkel, vállalkozásokkal, valamint gyógyszeripari és klinikai kutatási partnerekkel működik együtt.
Senior HR üzleti partner
A LifeLabs vezetőinek nyújt tanácsot a munkatársi stratégiáról, a tehetséggondozásról, a munkavállalói kapcsolatokról és a szervezeti változásokról. Hibrid, Toronto környéki munkakörben támogatja a munkaerő-tervezést és a munkavállalói élményt.
Kanada96 255 $ – 122 727 $ / év
HibridTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Stratégiai meglátásokkal, konzultációval és coachinggal segítse a vezetőket a munkatársakat érintő kérdésekben.
- Fordítsa le az üzleti prioritásokat összehangolt HR-stratégiákra és megoldásokra.
- Azonosítsa a kialakuló munkaerőpiaci problémákat és trendeket, hogy azok támogassák a döntéshozatalt.
- Elemezze az adatokat, és működjön együtt a HR szakterületi központjaival ajánlások kidolgozásában.
- Mérje fel a munkatársakkal és a szervezettel kapcsolatos kihívásokat, és javasoljon megoldásokat.
- Az üzleti vezetőkkel és a HR-csapatokkal együtt valósítsa meg a People and Culture stratégiát és a HR-tervet.
- Vezesse a vállalati HR-kezdeményezéseket a sokszínűség, méltányosság és befogadás, a teljesítmény, a tehetség és az elköteleződés területén.
- Tárja fel a HR-gyakorlatok fejlesztésének lehetőségeit, és járuljon hozzá a projektekhez.
- Támogassa a munkavállalói és munkaügyi kapcsolatok programjait, kezdeményezéseit és összetett eseteit.
- Működjön együtt a vizsgálati megállapítások, a megvalósítási tervek és a hatásvizsgálatok kidolgozásában.
- Dolgozzon ki tehetségstratégiákat a munkatársak bevonzására, fejlesztésére és megtartására.
- Támogassa a képességfejlesztést, a csapatteljesítményt, az utódlástervezést és a vezetőfejlesztést.
- Vezesse a munkaerő-tervezést.
- Képviselje a kultúra- és munkavállalóiélmény-kezdeményezéseket, és tervezzen lépéseket az elköteleződés javítására.
- Coachinggal segítse a vezetőket a vezetői gyakorlatok fejlesztésében.
- Vezesse a szervezet és a munkakörök újratervezését.
- Dolgozzon ki olyan változáskezelési stratégiákat, amelyek elősegítik az új megoldások elfogadását és csökkentik a fennakadásokat.
Követelmények
- Rendelkezzen 5–7 év fokozatosan bővülő felelősségű HR üzleti partneri tapasztalattal.
- Rendelkezzen egyetemi diplomával.
- Legyen bizonyítható tapasztalata vezetőkkel való együttműködésben, megalapozott ajánlások kidolgozásában, coachingban, befolyásolásban és a változások előmozdításában.
- Rendelkezzen fejlett tanácsadói készségekkel, valamint problémák felismerésére és megoldására való képességgel.
- Használjon adatelemzést a döntéshozatalt segítő meglátások kialakítására.
- Rendelkezzen stratégiai gondolkodással, valamint bizonyított üzleti és pénzügyi érzékkel.
- Legyen tapasztalata szervezettervezésben, tehetségmenedzsmentben és változáskezelésben.
- Kommunikáljon hatékonyan, többek között felső vezetőkkel is.
- A szakszervezeti környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent.