시니어 HR 비즈니스 파트너
LifeLabs 리더에게 인재 전략, 인재 육성, 직원 관계 및 조직 변화에 관한 조언을 제공합니다. 토론토 지역 하이브리드 근무로 인력 계획과 직원 경험을 지원합니다.
설명
- 전략적 통찰, 자문 및 코칭을 통해 리더에게 인사 관련 조언을 제공합니다.
- 비즈니스 우선순위를 통합적인 HR 전략과 솔루션으로 전환합니다.
- 새롭게 나타나는 인력 문제와 동향을 파악해 의사결정에 반영합니다.
- 데이터를 분석하고 HR 전문 조직과 협력해 권고안을 마련합니다.
- 인력 및 조직 과제를 평가하고 해결 방안을 제안합니다.
- 비즈니스 리더 및 HR 팀과 함께 피플·컬처 전략과 HR 계획을 실행합니다.
- 다양성, 형평성 및 포용성, 성과, 인재 및 몰입도 전반의 전사 HR 이니셔티브를 이끕니다.
- HR 업무 개선 기회를 찾고 프로젝트에 기여합니다.
- 직원 관계 및 노사 관계 프로그램, 이니셔티브와 복잡한 사례를 지원합니다.
- 조사 결과, 실행 계획 및 영향 평가를 위해 협력합니다.
- 직원의 유치, 개발 및 유지를 위한 인재 전략을 구축합니다.
- 역량 개발, 팀 성과, 승계 계획 및 리더십 개발을 지원합니다.
- 인력 계획을 주도합니다.
- 조직 문화 및 직원 경험 이니셔티브를 이끌고 직원 몰입도 향상 활동을 계획합니다.
- 관리자에게 리더십 실천 방식을 코칭합니다.
- 조직 및 업무 재설계를 주도합니다.
- 변화의 정착을 돕고 혼란을 줄이는 변화 전략을 수립합니다.
지원 자격
- HR 비즈니스 파트너로서 점진적으로 책임을 넓혀 온 5~7년의 경력이 있습니다.
- 대학 학위를 보유해야 합니다.
- 리더와 협력하고, 타당한 권고를 제시하며, 코칭과 영향력을 발휘하고 변화를 추진한 우수한 실적이 있습니다.
- 문제를 파악하고 해결할 수 있는 탄탄한 컨설팅 역량이 있습니다.
- 데이터 분석을 통해 의사결정에 도움이 되는 통찰을 도출합니다.
- 전략적 사고와 입증된 비즈니스 및 재무 감각을 갖추고 있습니다.
- 조직 설계, 인재 관리 및 변화 관리 경험이 있습니다.
- 고위 리더를 포함한 다양한 대상과 효과적으로 소통합니다.
- 노조가 있는 환경에서의 경력은 우대 사항입니다.