LifeLabs Medical Laboratory Services ofrece pruebas diagnósticas y servicios de laboratorio clínico en todo Canadá. Sus servicios incluyen la toma de muestras en clínicas, a domicilio y mediante unidades móviles, pruebas especializadas como el cribado prenatal y servicios de salud digital. La empresa trabaja con pacientes, profesionales sanitarios, hospitales, organizaciones de cuidados de larga duración, empresas y socios farmacéuticos y de investigación clínica.
Socio sénior de Recursos Humanos para el negocio
Asesora a líderes de LifeLabs en estrategia de personas, talento, relaciones laborales y cambio organizativo. Apoya la planificación de la plantilla y la experiencia de las personas en un puesto híbrido en el área de Toronto.
Canadá96.255 $ – 122.727 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Asesora a líderes en asuntos de personas mediante orientación estratégica, consultoría y acompañamiento.
- Traduce las prioridades del negocio en estrategias y soluciones integrales de Recursos Humanos.
- Detecta problemas y tendencias emergentes relacionados con la plantilla para fundamentar decisiones.
- Analiza datos y colabora con los Centros de Especialización de RR. HH. para elaborar recomendaciones.
- Evalúa los retos relacionados con las personas y la organización, y recomienda soluciones.
- Implementa la estrategia de Personas y Cultura y el plan de RR. HH. junto con líderes del negocio y equipos de Recursos Humanos.
- Lidera iniciativas corporativas de RR. HH. en diversidad, equidad e inclusión, desempeño, talento y compromiso.
- Identifica oportunidades para mejorar las prácticas de RR. HH. y contribuye a proyectos.
- Apoya programas e iniciativas de relaciones laborales y con los empleados, así como casos complejos.
- Colabora en los resultados de investigaciones, los planes de implementación y las evaluaciones de impacto.
- Desarrolla estrategias de talento para atraer, desarrollar y retener a los empleados.
- Apoya el desarrollo de capacidades, el desempeño de los equipos, la planificación de la sucesión y el desarrollo del liderazgo.
- Lidera la planificación de la plantilla.
- Promueve iniciativas de cultura y experiencia del empleado, y planifica acciones para fomentar el compromiso.
- Asesora a responsables sobre prácticas de liderazgo.
- Lidera el rediseño organizativo y del trabajo.
- Desarrolla estrategias de cambio que facilitan la adopción y reducen las interrupciones.
Requisitos
- Aporta entre 5 y 7 años de experiencia progresiva como socio de Recursos Humanos para el negocio.
- Cuenta con un título universitario.
- Demuestra una sólida trayectoria colaborando con líderes, formulando recomendaciones acertadas, asesorando, influyendo e impulsando el cambio.
- Posee habilidades de consultoría bien desarrolladas y capacidad para identificar y resolver problemas.
- Utiliza el análisis de datos para generar información útil que fundamente las decisiones.
- Aporta pensamiento estratégico y demuestra conocimientos empresariales y financieros.
- Tiene experiencia en diseño organizativo, gestión del talento y gestión del cambio.
- Se comunica eficazmente, también con altos directivos.
- La experiencia en un entorno sindicalizado se considera una ventaja.