LifeLabs Medical Laboratory Services tilbyr diagnostiske tester og kliniske laboratorietjenester over hele Canada. Tilbudet omfatter prøvetaking på klinikk, hjemme og med mobile tjenester, spesialiserte tester som prenatal screening og digitale helsetjenester. Selskapet samarbeider med pasienter, helsepersonell, sykehus, organisasjoner innen langtidsomsorg, bedrifter samt partnere innen legemidler og klinisk forskning.
Senior HR-forretningspartner
Rådgjevar LifeLabs-leiarar om personalstrategi, talent, medarbeidarrelasjonar og organisasjonsendringar. Støtt arbeidsstyrkeplanlegging og medarbeidaroppleving i ei hybridrolle i Toronto-området.
Canada96 255 $ – 122 727 $ / år
HybridHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjonBeskrivelse
- Rådgjevar leiarar om personalsaker med strategisk innsikt, rettleiing og coaching.
- Omsetje verksemdsprioriteringar til heilskaplege HR-strategiar og løysingar.
- Fange opp nye utfordringar og trendar i arbeidsstyrken som kan gi betre avgjerdsgrunnlag.
- Analysere data og samarbeide med HR-s pesialistmiljø for å utvikle tilrådingar.
- Vurdere personal- og organisasjonsutfordringar og tilrå løysingar.
- Gjennomføre People and Culture-strategien og HR-planen saman med verksemdsleiarar og HR-team.
- Leie HR-initiativ på tvers av verksemda innan mangfald, likestilling og inkludering, resultat, talent og engasjement.
- Identifisere høve til å forbetre HR-praksis og bidra i prosjekt.
- Støtte program og initiativ innan medarbeidar- og arbeidslivsrelasjonar, og handtere komplekse saker.
- Bidra i arbeidet med granskingar, gjennomføringsplanar og konsekvensvurderingar.
- Utvikle talentstrategiar for å rekruttere, utvikle og halde på medarbeidarar.
- Støtte kompetansebygging, teamprestasjonar, etterfølgjarplanlegging og leiarutvikling.
- Leie planlegging av arbeidsstyrken.
- Fremje initiativ for kultur og medarbeidaroppleving, og planleggje tiltak for engasjement.
- Rettleie leiarar i leiarskapspraksis.
- Leie omforming av organisasjon og arbeidsmåtar.
- Utvikle endringsstrategiar som støttar innføring og reduserer forstyrringar.
Krav
- Ha 5–7 års erfaring som HR-forretningspartnar med aukande ansvar.
- Ha universitetsgrad.
- Ha dokumenterte resultat frå samarbeid med leiarar, utarbeiding av gode tilrådingar, rettleiing, påverknad og endringsarbeid.
- Ha godt utvikla rådgjevingsevner og evne til å identifisere og løyse problem.
- Bruke dataanalyse til å hente ut innsikt som gir grunnlag for avgjerder.
- Ha strategisk tenking og dokumentert forretnings- og økonomiforståing.
- Ha erfaring med organisasjonsdesign, talentleiing og endringsleiing.
- Kommunisere effektivt, også med toppleiarar.
- Erfaring frå ei fagorganisert verksemd er ein fordel.