LifeLabs Medical Laboratory Services erbjuder diagnostiska tester och kliniska laboratorietjänster över hela Kanada. Utbudet omfattar provtagning på klinik, i hemmet och med mobila tjänster, specialiserade tester som fosterdiagnostik samt digitala hälsotjänster. Företaget samarbetar med patienter, vårdgivare, sjukhus, organisationer inom långtidsvård, företag samt partner inom läkemedel och klinisk forskning.
Senior HR-partner
Ge rådgivning till LifeLabs chefer om personalstrategi, kompetensförsörjning, medarbetarrelationer och organisationsförändring. Stöd arbetskraftsplanering och medarbetarupplevelse i en hybridroll i Toronto med omnejd.
Kanada96 255 $ – 122 727 $ / år
HybridHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Ge chefer strategiska insikter, råd och coachning i personalfrågor.
- Omsätt verksamhetens prioriteringar i samordnade HR-strategier och lösningar.
- Uppmärksamma nya personalfrågor och trender som underlag för beslut.
- Analysera data och samarbeta med HR:s specialistfunktioner för att ta fram rekommendationer.
- Bedöma personalrelaterade och organisatoriska utmaningar och rekommendera lösningar.
- Genomföra strategin för People and Culture och HR-planen tillsammans med verksamhetschefer och HR-team.
- Leda koncernövergripande HR-initiativ inom mångfald, jämlikhet och inkludering, prestation, kompetens och engagemang.
- Identifiera möjligheter att förbättra HR-arbetssätt och bidra till projekt.
- Stödja program och initiativ inom medarbetar- och arbetsmarknadsrelationer samt hantera komplexa ärenden.
- Bidra i arbetet med utredningsresultat, genomförandeplaner och konsekvensbedömningar.
- Ta fram strategier för att attrahera, utveckla och behålla medarbetare.
- Stödja kompetensuppbyggnad, teamresultat, successionsplanering och ledarskapsutveckling.
- Leda arbetskraftsplaneringen.
- Främja initiativ för kultur och medarbetarupplevelse samt planera engagemangsåtgärder.
- Coacha chefer i ledarskap.
- Leda omformning av organisation och arbetssätt.
- Utveckla förändringsstrategier som främjar införande och minskar störningar.
Krav
- Ha 5–7 års erfarenhet av HR-partnerarbete med successivt större ansvar.
- Ha en universitetsexamen.
- Ha dokumenterad förmåga att samarbeta med chefer, ge välgrundade rekommendationer, coacha, påverka och driva förändring.
- Ha välutvecklad konsultativ kompetens och kunna identifiera och lösa problem.
- Använda dataanalys för att ta fram insikter som underlag för beslut.
- Ha strategiskt tänkande samt dokumenterad affärs- och ekonomisk förståelse.
- Ha erfarenhet av organisationsdesign, kompetenshantering och förändringsledning.
- Kommunicera effektivt, även med högre chefer.
- Erfarenhet från en fackligt organiserad arbetsmiljö är meriterande.