LifeLabs Medical Laboratory Services świadczy usługi diagnostyczne i kliniczne badania laboratoryjne na terenie całej Kanady. Oferta obejmuje pobieranie próbek w placówkach, w domu i w ramach mobilnych usług, badania specjalistyczne, takie jak badania prenatalne, oraz cyfrowe usługi zdrowotne. Firma współpracuje z pacjentami, pracownikami ochrony zdrowia, szpitalami, organizacjami opieki długoterminowej, przedsiębiorstwami, firmami farmaceutycznymi oraz partnerami prowadzącymi badania kliniczne.
Starszy partner biznesowy HR
Doradzaj liderom LifeLabs w zakresie strategii personalnej, talentów, relacji pracowniczych i zmian organizacyjnych. Wspieraj planowanie zatrudnienia i doświadczenia pracowników na hybrydowym stanowisku w rejonie Toronto.
Kanada96 255 $ – 122 727 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Doradzaj liderom w sprawach pracowniczych, wykorzystując strategiczne spojrzenie, konsultacje i coaching.
- Przekładaj priorytety biznesowe na zintegrowane strategie i rozwiązania HR.
- Dostrzegaj pojawiające się problemy i trendy dotyczące zatrudnienia, by wspierać podejmowanie decyzji.
- Analizuj dane i współpracuj z zespołami eksperckimi HR przy opracowywaniu rekomendacji.
- Oceniaj wyzwania związane z pracownikami i organizacją oraz rekomenduj rozwiązania.
- Realizuj strategię People and Culture oraz plan HR wraz z liderami biznesowymi i zespołami HR.
- Prowadź ogólnofirmowe inicjatywy HR dotyczące różnorodności, równości i inkluzywności, efektywności, talentów i zaangażowania.
- Wskazuj możliwości doskonalenia praktyk HR i uczestnicz w projektach.
- Wspieraj programy i inicjatywy dotyczące relacji pracowniczych i stosunków pracy, a także złożone sprawy.
- Współpracuj przy analizie wyników postępowań wyjaśniających, planów wdrożenia i ocen wpływu.
- Opracowuj strategie przyciągania, rozwijania i zatrzymywania pracowników.
- Wspieraj rozwój kompetencji, efektywność zespołów, planowanie sukcesji i rozwój przywództwa.
- Prowadź planowanie zatrudnienia.
- Promuj inicjatywy dotyczące kultury i doświadczeń pracowników oraz planuj działania zwiększające zaangażowanie.
- Wspieraj menedżerów coachingiem w zakresie praktyk przywódczych.
- Prowadź przeprojektowanie organizacji i sposobu pracy.
- Opracowuj strategie zmian, które wspierają ich wdrażanie i ograniczają zakłócenia.
Wymagania
- 5–7 lat doświadczenia zawodowego w roli partnera biznesowego HR, z rosnącym zakresem odpowiedzialności.
- Wykształcenie wyższe.
- Udokumentowane doświadczenie we współpracy z liderami, formułowaniu trafnych rekomendacji, coachingu, wywieraniu wpływu i wprowadzaniu zmian.
- Dobrze rozwinięte umiejętności konsultacyjne oraz zdolność identyfikowania i rozwiązywania problemów.
- Umiejętność analizowania danych i wyciągania wniosków wspierających decyzje.
- Myślenie strategiczne oraz potwierdzona znajomość biznesu i finansów.
- Doświadczenie w projektowaniu organizacji, zarządzaniu talentami i zarządzaniu zmianą.
- Skuteczna komunikacja, także z kadrą kierowniczą wyższego szczebla.
- Doświadczenie w środowisku związkowym będzie dodatkowym atutem.