LifeLabs Medical Laboratory Services tilbyder diagnostiske tests og kliniske laboratorietjenester i hele Canada. Udbuddet omfatter prøvetagning på klinik, i hjemmet og via mobile tjenester, specialiserede tests som prænatal screening samt digitale sundhedstjenester. Virksomheden samarbejder med patienter, sundhedsudbydere, hospitaler, organisationer inden for langtidspleje, virksomheder samt partnere inden for lægemidler og klinisk forskning.
Senior HR-forretningspartner
Rådgiv LifeLabs ledere om personalstrategi, talent, medarbejderrelationer og organisatoriske forandringer. Understøt arbejdsstyrkeplanlægning og medarbejderoplevelsen i en hybridrolle i Toronto-området.
Canada96.255 $ – 122.727 $ / år
HybridFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Rådgive ledere om personaleforhold med strategisk indsigt, sparring og coaching.
- Omsætte forretningsprioriteter til sammenhængende HR-strategier og løsninger.
- Få øje på nye arbejdsstyrkeproblemer og tendenser, der kan kvalificere beslutninger.
- Analysere data og samarbejde med HR's ekspertcentre om at udarbejde anbefalinger.
- Vurdere personale- og organisationsmæssige udfordringer og anbefale løsninger.
- Gennemføre People and Culture-strategien og HR-planen sammen med forretningsledere og HR-teams.
- Lede HR-initiativer på tværs af virksomheden inden for mangfoldighed, lighed og inklusion, performance, talent og engagement.
- Identificere muligheder for at forbedre HR-praksis og bidrage til projekter.
- Understøtte programmer og initiativer inden for medarbejder- og arbejdsmarkedsrelationer samt komplekse sager.
- Bidrage til undersøgelsesresultater, implementeringsplaner og vurderinger af påvirkning.
- Udvikle talentstrategier til at tiltrække, udvikle og fastholde medarbejdere.
- Understøtte kompetenceopbygning, teamperformance, successionsplanlægning og lederudvikling.
- Lede arbejdsstyrkeplanlægningen.
- Være fortaler for kultur- og medarbejderoplevelsesinitiativer og planlægge indsatser for engagement.
- Coache ledere i ledelsespraksis.
- Lede organisatorisk udvikling og nytænkning af arbejdsgange.
- Udvikle forandringsstrategier, der understøtter ibrugtagning og begrænser forstyrrelser.
Krav
- Have 5–7 års erfaring med HR-forretningspartnerskab med stigende ansvar.
- Have en universitetsgrad.
- Have dokumenteret erfaring med at samarbejde med ledere, udarbejde velbegrundede anbefalinger, coache, påvirke og drive forandringer.
- Have veludviklede konsulentfærdigheder og evne til at identificere og løse problemer.
- Bruge dataanalyse til at skabe indsigt, der kvalificerer beslutninger.
- Have strategisk tænkning samt dokumenteret forretningsmæssig og økonomisk forståelse.
- Have erfaring med organisationsdesign, talent management og forandringsledelse.
- Kommunikere effektivt, også med ledende medarbejdere.
- Erfaring fra et fagligt organiseret miljø er en fordel.