A Ford Motor Company é uma fabricante de automóveis sediada nos Estados Unidos, com uma história que remonta a 1903. Além de desenvolver e produzir veículos, a empresa está ampliando seu foco para serviços de mobilidade, experiências digitais e software. O trabalho da Ford também inclui iniciativas de sustentabilidade e metas ambientais, refletindo uma abordagem que conecta transporte, inovação, impacto comunitário e práticas empresariais responsáveis.
Investigador de Relações com Funcionários e Ameaças - Manufatura
Apoie a força de trabalho de manufatura da Ford Motor Company por meio de investigações de relações com funcionários, avaliações de ameaças e gestão de casos. Colabore com as equipes de Recursos Humanos, Relações Trabalhistas, Segurança, Jurídico e líderes empresariais para resolver questões de forma adequada.
Estados Unidos
Michigan$ 99.100 – $ 166.200 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Investigar ameaças e alegações de agressão nas operações de manufatura e distribuição de peças.
- Examinar reclamações no local de trabalho envolvendo discriminação, assédio, retaliação e outras violações das políticas da empresa.
- Usar bom senso para recomendar resultados adequados para as investigações.
- Avaliar comportamentos em busca de sinais de preocupação ou de possível escalada.
- Coordenar o tratamento e a resolução de casos com Recursos Humanos, Relações Trabalhistas e Segurança.
- Colaborar com áreas da empresa, membros do comitê operacional, o Escritório do Consultor Jurídico-Geral e assessores jurídicos externos.
- Criar, acompanhar e manter registros de investigações.
- Planejar e executar estratégias de investigação.
- Buscar a resolução oportuna de casos e questões pendentes.
- Proteger a confidencialidade das informações e declarações dos funcionários.
- Redigir relatórios de investigação claros e concisos.
- Atuar entre áreas em investigações, medidas disciplinares, gestão de desempenho e questões de relações com funcionários.
- Promover uma conduta ética, em conformidade e segura, consistente com as políticas da empresa e as regulamentações governamentais.
- Prestar suporte em investigações relacionadas a reclamações, arbitragem e litígios.
- Analisar a atividade dos casos para identificar tendências e recomendar medidas proativas.
- Ajudar a construir um ambiente de trabalho eficaz e inclusivo, equilibrando a defesa dos funcionários com as prioridades e os valores da empresa.
Requisitos
- Graduação de bacharelado.
- Pelo menos três anos de experiência em investigações, segurança corporativa, investigações de Recursos Humanos ou aplicação da lei.
- Sólidas habilidades em entrevistas objetivas, desescalada de crises, inteligência emocional, avaliação de ameaças, redação detalhada de relatórios e documentação.
- É preferível ter experiência em manufatura ou em um ambiente complexo, com várias unidades e força de trabalho sindicalizada.
- É preferível ter experiência na investigação de ameaças e agressões.
- É preferível ter capacidade de gerenciar prioridades conflitantes em um ambiente dinâmico e matricial.
- É preferível ter mestrado em uma área relacionada.
- É preferível ter certificação ou treinamento em avaliação de ameaças comportamentais ou investigações.
- Liderança, integridade, habilidade interpessoal, capacidade de desenvolver equipes e fortes habilidades de comunicação oral e escrita comprovadas.
- Capacidade de levantar ocasionalmente até 10 libras.
- É necessário ter autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos.
- Não há patrocínio de visto.
Benefícios
- A cobertura médica, odontológica, oftalmológica e de medicamentos com receita começa imediatamente.
- Dias flexíveis para cuidados familiares.
- Licença parental remunerada.
- Programas de apoio à adaptação de novos pais.
- Creche reserva subsidiada.
- Apoio à formação de famílias, incluindo reembolso de adoção e gestação por substituição, além de tratamentos de fertilidade.
- Programa de desconto em veículos para funcionários e familiares.
- Opções de leasing para gestores.
- Assistência para mensalidades.
- Grupos ativos de recursos para funcionários.
- Folga remunerada para serviço comunitário individual e em equipe.
- Feriados remunerados, incluindo a semana entre o Natal e o Ano-Novo.
- Folga remunerada com opção de comprar dias adicionais de férias.