Ford Motor Company는 1903년으로 역사를 거슬러 올라가는 미국 기반의 자동차 제조업체입니다. 차량을 개발하고 생산하는 것뿐만 아니라 모빌리티 서비스, 디지털 경험, 소프트웨어 분야로 사업 영역을 확장하고 있습니다. 또한 지속 가능성을 위한 활동과 환경 목표를 추진하며, 교통, 혁신, 지역사회에 미치는 영향, 책임 있는 비즈니스 관행을 연결하는 접근 방식을 보여주고 있습니다.
직원 관계 및 위협 조사 담당자 - 제조
직원 관계 조사, 위협 평가 및 사건 관리를 통해 포드 자동차의 제조 부문 인력을 지원합니다. 인사, 노무, 보안, 법무팀 및 사업 리더와 협력하여 우려 사항을 적절히 해결합니다.
설명
- 제조 및 부품 유통 운영 전반의 위협과 폭행 혐의를 조사합니다.
- 차별, 괴롭힘, 보복 및 기타 회사 정책 위반과 관련된 직장 내 신고를 검토합니다.
- 타당한 판단을 바탕으로 적절한 조사 결과를 권고합니다.
- 우려 또는 상황 악화의 징후가 있는지 행동을 평가합니다.
- 인사, 노무 및 보안 부서와 사건 처리 및 해결을 조율합니다.
- 회사 기능 조직, 운영위원회 구성원, 법률 고문실 및 외부 법률 자문과 협력합니다.
- 조사 기록을 작성하고 모니터링하며 유지합니다.
- 조사 전략을 수립하고 실행합니다.
- 미해결 사건과 우려 사항을 적시에 해결합니다.
- 직원 정보와 진술의 기밀을 보호합니다.
- 명확하고 간결한 조사 보고서를 작성합니다.
- 조사, 징계, 성과 관리 및 직원 관계 사안을 여러 기능 조직과 협력하여 처리합니다.
- 회사 정책과 정부 규정에 부합하는 윤리적이고 규정을 준수하며 안전한 행동을 촉진합니다.
- 고충 처리, 중재 및 소송을 위한 조사 지원을 제공합니다.
- 사건 활동을 검토하여 추세를 파악하고 선제적 조치를 권고합니다.
- 직원 권익 옹호와 회사의 우선순위 및 가치를 균형 있게 고려하면서 효과적이고 포용적인 직장을 만드는 데 기여합니다.
지원 자격
- 학사 학위.
- 조사, 기업 보안, 인사 조사 또는 법 집행 분야에서 최소 3년의 경력.
- 객관적인 면담, 위기 완화, 감성 지능, 위협 평가, 상세한 보고서 작성 및 문서화에 관한 뛰어난 역량.
- 제조업 또는 노조 인력이 근무하는 복잡한 다지역 환경에서의 경험이 있으면 우대합니다.
- 위협 및 폭행 사건 조사 경험이 있으면 우대합니다.
- 빠르게 변화하는 매트릭스 환경에서 여러 우선순위를 관리할 수 있으면 우대합니다.
- 관련 분야 석사 학위가 있으면 우대합니다.
- 행동 위협 평가 또는 조사 관련 자격증이나 교육 이수 경험이 있으면 우대합니다.
- 리더십, 청렴성, 대인관계 능력, 팀 구축 역량 및 뛰어난 구두·서면 의사소통 능력을 입증해야 합니다.
- 가끔 최대 10파운드의 물건을 들어 올릴 수 있어야 합니다.
- 미국에서 합법적으로 근무할 수 있는 자격이 있어야 합니다.
- 비자 후원은 제공되지 않습니다.
복리후생
- 의료, 치과, 안과 및 처방약 보장이 입사 즉시 시작됩니다.
- 유연한 가족 돌봄 휴가.
- 유급 육아휴직.
- 새 부모의 업무 복귀를 지원하는 프로그램.
- 보조금을 지원하는 대체 보육 서비스.
- 입양 및 대리모 비용 환급과 난임 치료를 포함한 가족 형성 지원.
- 직원 및 가족을 위한 차량 할인 프로그램.
- 관리자용 리스 옵션.
- 학비 지원.
- 활발한 직원 리소스 그룹.
- 개인 및 팀의 지역사회 봉사활동을 위한 유급 휴가.
- 크리스마스와 새해 첫날 사이의 한 주를 포함한 유급 공휴일.
- 유급 휴가 및 추가 휴가 구매 선택권.