Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.
Investigador de Relaciones Laborales y Amenazas - Manufactura
Apoya a la plantilla de manufactura de Ford Motor Company mediante investigaciones de relaciones laborales, evaluaciones de amenazas y gestión de casos. Colabora con los equipos de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Seguridad, legal y los líderes empresariales para resolver las inquietudes de forma adecuada.
Estados Unidos
Míchigan99.100 $ – 166.200 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Investiga amenazas y acusaciones de agresión en las operaciones de manufactura y distribución de piezas.
- Examina quejas laborales relacionadas con discriminación, acoso, represalias y otras infracciones de las políticas de la empresa.
- Utiliza un criterio sólido para recomendar resultados de investigación adecuados.
- Evalúa la conducta para detectar indicios de preocupación o una posible escalada.
- Coordina la gestión y resolución de casos con Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Seguridad.
- Colabora con distintas funciones de la empresa, miembros del comité operativo, la Oficina del Asesor Jurídico General y asesores legales externos.
- Crea, supervisa y mantiene registros de investigaciones.
- Planifica y ejecuta estrategias de investigación.
- Busca resolver oportunamente los casos y las inquietudes pendientes.
- Protege la confidencialidad de la información y las declaraciones de los empleados.
- Redacta informes de investigación claros y concisos.
- Trabaja con distintas funciones en investigaciones, medidas disciplinarias, gestión del desempeño y asuntos de relaciones laborales.
- Promueve una conducta ética, conforme y segura, coherente con las políticas de la empresa y las normativas gubernamentales.
- Brinda apoyo en investigaciones relacionadas con reclamaciones, arbitrajes y litigios.
- Revisa la actividad de los casos para identificar tendencias y recomendar medidas proactivas.
- Ayuda a construir un lugar de trabajo eficaz e inclusivo, equilibrando la defensa de los empleados con las prioridades y los valores de la empresa.
Requisitos
- Título universitario de licenciatura.
- Al menos tres años de experiencia en investigaciones, seguridad corporativa, investigaciones de Recursos Humanos o aplicación de la ley.
- Sólidas habilidades para realizar entrevistas objetivas, desescalar crisis, demostrar inteligencia emocional, evaluar amenazas, redactar informes detallados y documentar información.
- Se prefiere experiencia en manufactura o en un entorno complejo y con múltiples ubicaciones y una plantilla sindicalizada.
- Se prefiere experiencia en la investigación de amenazas y agresiones.
- Se prefiere capacidad para gestionar prioridades contrapuestas en un entorno dinámico y matricial.
- Se prefiere una maestría en un campo relacionado.
- Se prefiere certificación o formación en evaluación de amenazas conductuales o investigaciones.
- Liderazgo, integridad, habilidades interpersonales, capacidad para formar equipos y sólidas habilidades de comunicación oral y escrita demostrados.
- Capacidad para levantar ocasionalmente hasta 10 libras.
- Debe tener autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
- No hay patrocinio de visas.
Beneficios
- La cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta comienza de inmediato.
- Días flexibles para el cuidado familiar.
- Licencia parental remunerada.
- Programas de apoyo para la adaptación tras convertirse en madre o padre.
- Cuidado infantil de respaldo subvencionado.
- Apoyo para formar una familia, incluido el reembolso de gastos de adopción y gestación subrogada, así como tratamientos de fertilidad.
- Programa de descuentos en vehículos para empleados y familiares.
- Opciones de arrendamiento para personal directivo.
- Asistencia para la matrícula.
- Grupos activos de recursos para empleados.
- Tiempo libre remunerado para realizar actividades de servicio comunitario individuales y en equipo.
- Días festivos remunerados, incluida la semana entre Navidad y Año Nuevo.
- Tiempo libre remunerado con la opción de comprar tiempo adicional de vacaciones.