Ford Motor Company ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiger Automobilhersteller mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1903 zurückreicht. Neben der Entwicklung und Produktion von Fahrzeugen richtet das Unternehmen seinen Fokus zunehmend auf Mobilitätsdienste, digitale Erlebnisse und Software. Zur Arbeit von Ford gehören außerdem Nachhaltigkeitsinitiativen und Umweltziele, die einen Ansatz widerspiegeln, der Verkehr, Innovation, gesellschaftliche Wirkung und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken miteinander verbindet.
Mitarbeiterbeziehungen und Bedrohungsuntersuchungen – Produktion
Unterstützen Sie die Produktionsbelegschaft der Ford Motor Company durch Untersuchungen zu Mitarbeiterbeziehungen, Bedrohungsbewertungen und Fallmanagement. Arbeiten Sie mit HR, Arbeitsbeziehungen, Sicherheits- und Rechtsteams sowie Führungskräften zusammen, um Anliegen angemessen zu klären.
Vereinigte Staaten
Michigan99.100 $ – 166.200 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Untersuchen Sie Bedrohungen und Vorwürfe von Übergriffen in Produktions- und Ersatzteilvertriebsbetrieben.
- Prüfen Sie Beschwerden am Arbeitsplatz über Diskriminierung, Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen und andere Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien.
- Nutzen Sie Ihr fundiertes Urteilsvermögen, um angemessene Untersuchungsergebnisse zu empfehlen.
- Bewerten Sie Verhaltensweisen auf Anzeichen von Bedenken oder einer möglichen Eskalation.
- Koordinieren Sie die Bearbeitung und Lösung von Fällen mit der Personalabteilung, den Arbeitsbeziehungen und der Sicherheitsabteilung.
- Arbeiten Sie mit Unternehmensfunktionen, Mitgliedern des Betriebskomitees, dem Büro des General Counsel und externen Rechtsberatern zusammen.
- Erstellen, überwachen und pflegen Sie Untersuchungsunterlagen.
- Planen und führen Sie Untersuchungsstrategien durch.
- Streben Sie eine zeitnahe Lösung offener Fälle und Anliegen an.
- Schützen Sie die Vertraulichkeit von Mitarbeiterinformationen und Aussagen.
- Verfassen Sie klare und prägnante Untersuchungsberichte.
- Arbeiten Sie funktionsübergreifend an Untersuchungen, Disziplinarmaßnahmen, Leistungsmanagement und Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen.
- Fördern Sie ethisches, regelkonformes und sicheres Verhalten im Einklang mit Unternehmensrichtlinien und staatlichen Vorschriften.
- Unterstützen Sie Untersuchungen zu Beschwerden, Schiedsverfahren und Rechtsstreitigkeiten.
- Prüfen Sie Fallaktivitäten, um Trends zu erkennen und proaktive Maßnahmen zu empfehlen.
- Helfen Sie beim Aufbau eines effektiven, inklusiven Arbeitsplatzes und bringen Sie dabei die Interessenvertretung der Mitarbeiter mit den Prioritäten und Werten des Unternehmens in Einklang.
Anforderungen
- Bachelorabschluss.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung in Untersuchungen, Unternehmenssicherheit, Personaluntersuchungen oder Strafverfolgung.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in objektiver Gesprächsführung, Deeskalation von Krisen, emotionaler Intelligenz, Bedrohungsbewertung, detaillierter Berichterstellung und Dokumentation.
- Erfahrung in der Produktion oder in einem komplexen Umfeld mit mehreren Standorten und gewerkschaftlich organisierter Belegschaft ist wünschenswert.
- Erfahrung mit der Untersuchung von Bedrohungen und Übergriffen ist wünschenswert.
- Die Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten in einem dynamischen, matrixartigen Umfeld zu bewältigen, ist wünschenswert.
- Ein Masterabschluss in einem verwandten Fachgebiet ist wünschenswert.
- Eine Zertifizierung oder Ausbildung in der verhaltensbezogenen Bedrohungsbewertung oder in Untersuchungen ist wünschenswert.
- Nachweisliche Führungskompetenz, Integrität, zwischenmenschliche Fähigkeiten, Teamfähigkeit sowie sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Gelegentliches Heben von bis zu 10 Pfund ist möglich.
- Sie müssen rechtlich berechtigt sein, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten.
- Eine Unterstützung bei der Visumserteilung ist nicht verfügbar.
Zusatzleistungen
- Die Leistungen für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Sehhilfen und verschreibungspflichtige Medikamente beginnen sofort.
- Flexible Familientage zur Betreuung Angehöriger.
- Bezahlter Elternurlaub.
- Programme zur Unterstützung des Wiedereinstiegs frischgebackener Eltern.
- Bezuschusste Ersatzbetreuung für Kinder.
- Unterstützung bei der Familiengründung, einschließlich Erstattung von Adoptions- und Leihmutterschaftskosten sowie Fruchtbarkeitsbehandlungen.
- Fahrzeugrabattprogramm für Mitarbeiter und Familienangehörige.
- Leasingoptionen für Führungskräfte.
- Unterstützung bei Studiengebühren.
- Aktive Mitarbeiter- und Ressourcengruppen.
- Bezahlte Freistellung für individuellen und gemeinsamen gemeinnützigen Einsatz.
- Bezahlte Feiertage, einschließlich der Woche zwischen Weihnachten und Neujahr.
- Bezahlte Freistellung mit der Möglichkeit, zusätzliche Urlaubstage zu erwerben.