Ford Motor Company to amerykański producent samochodów, którego historia sięga 1903 roku. Oprócz opracowywania i produkcji pojazdów firma rozwija działalność w obszarze usług mobilności, rozwiązań cyfrowych i oprogramowania. Ford realizuje również działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i wyznacza cele środowiskowe, łącząc transport, innowacje, wpływ na społeczności oraz odpowiedzialne praktyki biznesowe.
Specjalista ds. relacji pracowniczych i dochodzeń dotyczących zagrożeń — produkcja
Wsparcie pracowników produkcyjnych Ford Motor Company poprzez prowadzenie dochodzeń dotyczących relacji pracowniczych, ocenę zagrożeń i zarządzanie sprawami. Współpraca z zespołami HR, relacji pracowniczych, bezpieczeństwa i prawnym oraz liderami biznesowymi w celu właściwego rozwiązywania problemów.
Stany Zjednoczone
Michigan99 100 $ – 166 200 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Prowadzenie dochodzeń dotyczących gróźb i zarzutów napaści w zakładach produkcyjnych oraz centrach dystrybucji części.
- Badanie skarg pracowniczych dotyczących dyskryminacji, molestowania, działań odwetowych i innych naruszeń zasad firmy.
- Wykorzystywanie trafnej oceny sytuacji do rekomendowania właściwych wyników dochodzeń.
- Ocenianie zachowania pod kątem oznak zagrożenia lub możliwej eskalacji.
- Koordynowanie obsługi i rozwiązywania spraw z działami HR, relacji pracowniczych i bezpieczeństwa.
- Współpraca z jednostkami firmy, członkami komitetu operacyjnego, biurem radcy generalnego i zewnętrznymi doradcami prawnymi.
- Tworzenie, monitorowanie i prowadzenie dokumentacji dochodzeń.
- Planowanie i realizacja strategii dochodzeniowych.
- Dążenie do terminowego rozwiązywania nierozstrzygniętych spraw i problemów.
- Ochrona poufności informacji i zeznań pracowników.
- Pisanie jasnych i zwięzłych raportów z dochodzeń.
- Współpraca między działami w sprawach dochodzeń, działań dyscyplinarnych, zarządzania wynikami pracy i relacji pracowniczych.
- Promowanie etycznego, zgodnego z przepisami i bezpiecznego postępowania zgodnego z zasadami firmy i regulacjami rządowymi.
- Zapewnianie wsparcia dochodzeniowego w sprawach skarg, arbitrażu i postępowań sądowych.
- Analizowanie aktywności związanej ze sprawami w celu identyfikowania trendów i rekomendowania działań proaktywnych.
- Pomoc w tworzeniu skutecznego i inkluzywnego miejsca pracy przy zachowaniu równowagi między rzecznictwem interesów pracowników a priorytetami i wartościami firmy.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe, co najmniej licencjackie.
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w dochodzeniach, bezpieczeństwie korporacyjnym, dochodzeniach pracowniczych lub organach ścigania.
- Silne umiejętności prowadzenia obiektywnych rozmów, deeskalacji kryzysów, inteligencji emocjonalnej, oceny zagrożeń, szczegółowego sporządzania raportów i dokumentowania.
- Mile widziane doświadczenie w środowisku produkcyjnym lub złożonym środowisku wielooddziałowym z uzwiązkowioną załogą.
- Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń dotyczących gróźb i napaści.
- Mile widziana umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami w szybkim i macierzowym środowisku pracy.
- Mile widziany tytuł magistra w pokrewnej dziedzinie.
- Mile widziane certyfikaty lub szkolenia z zakresu oceny zagrożeń behawioralnych albo dochodzeń.
- Udokumentowane przywództwo, uczciwość, umiejętności interpersonalne, zdolność budowania zespołu oraz bardzo dobra komunikacja ustna i pisemna.
- Zdolność do okazjonalnego podnoszenia ciężarów do 10 funtów.
- Wymagane jest prawne uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych.
- Pracodawca nie zapewnia sponsorowania wizowego.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i refundacja leków na receptę obowiązują od razu.
- Elastyczne dni na opiekę nad rodziną.
- Płatny urlop rodzicielski.
- Programy wspierające powrót do pracy po narodzinach dziecka.
- Dofinansowana awaryjna opieka nad dziećmi.
- Wsparcie w powiększaniu rodziny, w tym zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego oraz leczenia niepłodności.
- Program zniżek na samochody dla pracowników i członków ich rodzin.
- Opcje leasingu dla kadry kierowniczej.
- Dofinansowanie nauki.
- Aktywne grupy zasobów pracowniczych.
- Płatny czas na indywidualną i zespołową działalność społeczną.
- Płatne święta, w tym tydzień między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem.
- Płatny urlop z możliwością dokupienia dodatkowego czasu wolnego.