Ford Motor Company est un constructeur automobile basé aux États-Unis, dont l’histoire remonte à 1903. En plus de concevoir et de produire des véhicules, l’entreprise élargit son champ d’action aux services de mobilité, aux expériences numériques et aux logiciels. Les activités de Ford comprennent également des initiatives en matière de développement durable et des objectifs environnementaux, reflétant une approche qui relie transport, innovation, impact sur les communautés et pratiques commerciales responsables.
Enquêteur en relations avec les employés et menaces - Industrie manufacturière
Soutenez les effectifs de production de Ford Motor Company au moyen d’enquêtes sur les relations avec les employés, d’évaluations des menaces et de la gestion des dossiers. Collaborez avec les équipes des Ressources humaines, des Relations sociales, de la Sécurité, les équipes juridiques et les responsables de l’entreprise afin de résoudre les problèmes de manière appropriée.
États-Unis
Michigan99 100 $ – 166 200 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Enquêter sur les menaces et les allégations d’agression dans les activités de production et de distribution de pièces.
- Examiner les plaintes sur le lieu de travail concernant la discrimination, le harcèlement, les représailles et d’autres violations des politiques de l’entreprise.
- Faire preuve de discernement pour recommander les suites appropriées aux enquêtes.
- Évaluer les comportements afin de détecter des signes préoccupants ou une éventuelle escalade.
- Coordonner le traitement et la résolution des dossiers avec les Ressources humaines, les Relations sociales et la Sécurité.
- Collaborer avec les fonctions de l’entreprise, les membres du comité opérationnel, le Bureau du directeur juridique et les conseils externes.
- Créer, suivre et tenir à jour les dossiers d’enquête.
- Planifier et mettre en œuvre les stratégies d’enquête.
- Veiller à la résolution rapide des dossiers et des problèmes en suspens.
- Protéger la confidentialité des informations et des déclarations des employés.
- Rédiger des rapports d’enquête clairs et concis.
- Travailler avec différentes fonctions sur les enquêtes, les mesures disciplinaires, la gestion de la performance et les questions relatives aux employés.
- Promouvoir une conduite éthique, conforme et sûre, en accord avec les politiques de l’entreprise et les réglementations gouvernementales.
- Apporter un soutien aux enquêtes liées aux réclamations, à l’arbitrage et aux litiges.
- Examiner l’activité des dossiers afin d’identifier les tendances et de recommander des mesures proactives.
- Contribuer à créer un environnement de travail efficace et inclusif, en conciliant la défense des employés avec les priorités et les valeurs de l’entreprise.
Exigences
- Diplôme universitaire de premier cycle.
- Au moins trois ans d’expérience dans les enquêtes, la sécurité d’entreprise, les enquêtes en ressources humaines ou les forces de l’ordre.
- Solides compétences en conduite d’entretiens objectifs, désescalade des crises, intelligence émotionnelle, évaluation des menaces, rédaction de rapports détaillés et documentation.
- Une expérience dans l’industrie manufacturière ou dans un environnement complexe comptant plusieurs sites et une main-d’œuvre syndiquée est souhaitée.
- Une expérience dans l’enquête sur les menaces et les agressions est souhaitée.
- La capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique et matriciel est souhaitée.
- Un master dans un domaine connexe est souhaité.
- Une certification ou une formation en évaluation des menaces comportementales ou en enquêtes est souhaitée.
- Leadership, intégrité, aisance relationnelle, aptitudes à constituer des équipes et excellentes capacités de communication orale et écrite démontrés.
- Capacité à soulever occasionnellement jusqu’à 10 livres.
- Être légalement autorisé à travailler aux États-Unis.
- Aucun parrainage de visa n’est disponible.
Avantages
- La couverture médicale, dentaire, optique et des médicaments sur ordonnance commence immédiatement.
- Jours flexibles pour les soins à la famille.
- Congé parental rémunéré.
- Programmes d’accompagnement pour la reprise après l’arrivée d’un enfant.
- Garde d’enfants de secours subventionnée.
- Soutien à la constitution d’une famille, notamment le remboursement des frais d’adoption et de gestation pour autrui ainsi que les traitements de fertilité.
- Programme de réduction sur les véhicules pour les employés et les membres de leur famille.
- Options de location pour les cadres.
- Aide aux frais de scolarité.
- Groupes de ressources pour les employés actifs.
- Congés rémunérés pour des activités de service communautaire individuelles et en équipe.
- Jours fériés rémunérés, y compris la semaine entre Noël et le jour de l’An.
- Congés rémunérés avec la possibilité d’acheter des jours de vacances supplémentaires.