Ford Motor Company — американский производитель автомобилей, история которого начинается в 1903 году. Помимо разработки и производства автомобилей, компания расширяет деятельность в сфере мобильных сервисов, цифровых решений и программного обеспечения. Ford также реализует инициативы в области устойчивого развития и устанавливает экологические цели, объединяя транспорт, инновации, влияние на сообщества и ответственное ведение бизнеса.
Специалист по трудовым отношениям и расследованию угроз — производство
Поддержка производственного персонала Ford Motor Company посредством расследований в сфере трудовых отношений, оценки угроз и ведения дел. Взаимодействие с командами по работе с персоналом, трудовым отношениям, безопасности и юридическим вопросам, а также с руководителями бизнеса для надлежащего решения проблем.
Описание
- Расследовать угрозы и заявления о нападениях на производственных предприятиях и объектах дистрибуции запчастей.
- Рассматривать жалобы на дискриминацию, домогательства, преследование и другие нарушения политик компании на рабочем месте.
- Использовать взвешенное суждение для вынесения рекомендаций по результатам расследований.
- Оценивать поведение на предмет признаков обеспокоенности или возможной эскалации.
- Координировать ведение и разрешение дел с отделами по работе с персоналом, трудовым отношениям и безопасности.
- Взаимодействовать с подразделениями компании, членами операционного комитета, офисом генерального юрисконсульта и внешними консультантами.
- Создавать, отслеживать и поддерживать записи о расследованиях.
- Планировать и реализовывать стратегии расследований.
- Добиваться своевременного разрешения незакрытых дел и проблем.
- Обеспечивать конфиденциальность информации о сотрудниках и их показаний.
- Составлять ясные и краткие отчёты о расследованиях.
- Взаимодействовать с различными подразделениями по вопросам расследований, дисциплинарных мер, управления эффективностью и трудовых отношений.
- Содействовать этичному, соответствующему требованиям и безопасному поведению в соответствии с политиками компании и государственными нормативными требованиями.
- Оказывать поддержку расследованиям, связанным с жалобами, арбитражем и судебными разбирательствами.
- Анализировать ход дел, выявлять тенденции и рекомендовать профилактические меры.
- Помогать создавать эффективную и инклюзивную рабочую среду, соблюдая баланс между защитой интересов сотрудников и приоритетами и ценностями компании.
Требования
- Высшее образование уровня бакалавриата.
- Не менее трёх лет опыта в расследованиях, корпоративной безопасности, расследованиях в сфере управления персоналом или правоохранительной деятельности.
- Развитые навыки объективного проведения интервью, деэскалации кризисных ситуаций, эмоционального интеллекта, оценки угроз, подготовки подробных отчётов и ведения документации.
- Желателен опыт работы в производственной или сложной многообъектной среде с профсоюзным персоналом.
- Желателен опыт расследования угроз и нападений.
- Желательна способность управлять конкурирующими приоритетами в динамичной матричной среде.
- Желательна степень магистра в смежной области.
- Желательны сертификация или обучение в области оценки поведенческих угроз или расследований.
- Подтверждённые лидерские качества, честность, навыки межличностного общения, умение создавать команды, а также сильные навыки устной и письменной коммуникации.
- Способность время от времени поднимать до 10 фунтов.
- Необходимо иметь законное разрешение на работу в США.
- Работодатель не предоставляет визовое спонсорство.
Преимущества
- Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и покрытие рецептурных препаратов доступны с первого дня.
- Гибкие дни для ухода за семьёй.
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
- Программы поддержки адаптации после рождения ребёнка.
- Субсидируемый резервный уход за детьми.
- Поддержка создания семьи, включая компенсацию расходов на усыновление, суррогатное материнство и лечение бесплодия.
- Программа скидок на автомобили для сотрудников и членов их семей.
- Варианты лизинга для руководителей.
- Помощь в оплате обучения.
- Действующие группы ресурсов для сотрудников.
- Оплачиваемое время для индивидуального и командного участия в общественных инициативах.
- Оплачиваемые праздничные дни, включая неделю между Рождеством и Новым годом.
- Оплачиваемый отпуск с возможностью приобрести дополнительные дни отпуска.