Ford Motor Company là nhà sản xuất ô tô có trụ sở tại Hoa Kỳ, với lịch sử hình thành từ năm 1903. Bên cạnh việc phát triển và sản xuất phương tiện, công ty đang mở rộng trọng tâm sang các dịch vụ di chuyển, trải nghiệm kỹ thuật số và phần mềm. Ford cũng triển khai các sáng kiến về phát triển bền vững và đặt ra những mục tiêu về môi trường, thể hiện cách tiếp cận kết nối giao thông, đổi mới, tác động đến cộng đồng và hoạt động kinh doanh có trách nhiệm.
Điều tra Quan hệ Nhân viên và Mối đe dọa - Sản xuất
Hỗ trợ lực lượng lao động sản xuất của Ford Motor Company thông qua điều tra quan hệ nhân viên, đánh giá mối đe dọa và quản lý vụ việc. Phối hợp với các nhóm Nhân sự, Quan hệ Lao động, An ninh, pháp lý và lãnh đạo doanh nghiệp để xử lý phù hợp các mối quan ngại.
Hoa Kỳ
Michigan99.100 $ – 166.200 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrung cấpCao cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sựMô tả
- Điều tra các mối đe dọa và cáo buộc hành hung tại các cơ sở sản xuất và hoạt động phân phối phụ tùng.
- Xem xét các khiếu nại tại nơi làm việc liên quan đến phân biệt đối xử, quấy rối, trả đũa và các hành vi vi phạm chính sách khác của công ty.
- Sử dụng phán đoán hợp lý để đề xuất kết quả điều tra phù hợp.
- Đánh giá hành vi để nhận diện các dấu hiệu đáng quan ngại hoặc nguy cơ leo thang.
- Phối hợp xử lý và giải quyết vụ việc với các bộ phận Nhân sự, Quan hệ Lao động và An ninh.
- Phối hợp với các bộ phận của công ty, thành viên ủy ban điều hành, Văn phòng Tổng cố vấn pháp lý và cố vấn pháp lý bên ngoài.
- Lập, theo dõi và duy trì hồ sơ điều tra.
- Lập kế hoạch và thực hiện chiến lược điều tra.
- Theo đuổi việc giải quyết kịp thời các vụ việc và mối quan ngại còn tồn đọng.
- Bảo mật thông tin và lời khai của nhân viên.
- Soạn thảo báo cáo điều tra rõ ràng, súc tích.
- Phối hợp liên phòng ban về điều tra, kỷ luật, quản lý hiệu suất và các vấn đề quan hệ nhân viên.
- Thúc đẩy hành vi có đạo đức, tuân thủ và an toàn, phù hợp với chính sách công ty và quy định của chính phủ.
- Hỗ trợ điều tra các khiếu nại, thủ tục trọng tài và tranh tụng.
- Rà soát hoạt động vụ việc để nhận diện xu hướng và đề xuất biện pháp chủ động.
- Góp phần xây dựng môi trường làm việc hiệu quả, hòa nhập, đồng thời cân bằng việc bảo vệ quyền lợi nhân viên với các ưu tiên và giá trị của công ty.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân.
- Ít nhất ba năm kinh nghiệm trong lĩnh vực điều tra, an ninh doanh nghiệp, điều tra nhân sự hoặc thực thi pháp luật.
- Kỹ năng vững vàng trong phỏng vấn khách quan, giảm leo thang khủng hoảng, trí tuệ cảm xúc, đánh giá mối đe dọa, viết báo cáo chi tiết và lập hồ sơ.
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất hoặc môi trường phức tạp, nhiều cơ sở với lực lượng lao động có công đoàn.
- Ưu tiên có kinh nghiệm điều tra các mối đe dọa và hành vi hành hung.
- Ưu tiên có khả năng quản lý các ưu tiên cạnh tranh trong môi trường nhanh và vận hành theo mô hình ma trận.
- Ưu tiên có bằng thạc sĩ trong lĩnh vực liên quan.
- Ưu tiên có chứng nhận hoặc đào tạo về đánh giá mối đe dọa hành vi hoặc điều tra.
- Thể hiện năng lực lãnh đạo, sự chính trực, khả năng giao tiếp giữa cá nhân, kỹ năng xây dựng đội ngũ và khả năng giao tiếp nói, viết tốt.
- Có khả năng thỉnh thoảng nâng vật nặng tối đa 10 pound.
- Phải được pháp luật cho phép làm việc tại Hoa Kỳ.
- Không có hỗ trợ thị thực.
Phúc lợi
- Bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực và thuốc kê đơn có hiệu lực ngay lập tức.
- Các ngày nghỉ chăm sóc gia đình linh hoạt.
- Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ.
- Các chương trình hỗ trợ giai đoạn trở lại công việc của cha mẹ mới.
- Hỗ trợ chi phí dịch vụ chăm sóc trẻ dự phòng.
- Hỗ trợ xây dựng gia đình, bao gồm hoàn trả chi phí nhận con nuôi, mang thai hộ và điều trị khả năng sinh sản.
- Chương trình giảm giá xe dành cho nhân viên và thành viên gia đình.
- Các lựa chọn thuê xe dành cho quản lý.
- Hỗ trợ học phí.
- Các nhóm nguồn lực nhân viên hoạt động tích cực.
- Nghỉ có lương để tham gia hoạt động phục vụ cộng đồng cá nhân và theo nhóm.
- Các ngày nghỉ lễ có lương, bao gồm tuần giữa Giáng sinh và Ngày đầu năm mới.
- Nghỉ có lương với lựa chọn mua thêm thời gian nghỉ phép.