Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
Investigatore delle relazioni con i dipendenti e delle minacce - Produzione
Supporta la forza lavoro degli stabilimenti produttivi di Ford Motor Company attraverso indagini sulle relazioni con i dipendenti, valutazioni delle minacce e gestione dei casi. Collabora con i team Risorse umane, Relazioni industriali, Sicurezza, Legale e con i responsabili aziendali per risolvere adeguatamente le problematiche.
Stati Uniti
Michigan99.100 $ – 166.200 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Indagare su minacce e accuse di aggressione nelle attività di produzione e distribuzione di componenti.
- Esaminare le segnalazioni sul luogo di lavoro relative a discriminazione, molestie, ritorsioni e altre violazioni delle politiche aziendali.
- Usare il buon senso per raccomandare esiti appropriati per le indagini.
- Valutare i comportamenti per individuare segnali di rischio o di possibile escalation.
- Coordinare la gestione e la risoluzione dei casi con Risorse umane, Relazioni industriali e Sicurezza.
- Collaborare con le funzioni aziendali, i membri del comitato operativo, l’Ufficio del consulente legale generale e i consulenti legali esterni.
- Creare, monitorare e mantenere i registri delle indagini.
- Pianificare ed eseguire strategie investigative.
- Perseguire la risoluzione tempestiva dei casi e delle problematiche irrisolte.
- Proteggere la riservatezza delle informazioni e delle dichiarazioni dei dipendenti.
- Redigere rapporti investigativi chiari e concisi.
- Collaborare tra le funzioni su indagini, provvedimenti disciplinari, gestione delle prestazioni e questioni relative ai dipendenti.
- Promuovere una condotta etica, conforme e sicura, coerente con le politiche aziendali e le normative governative.
- Fornire supporto alle indagini relative a reclami, arbitrati e controversie giudiziarie.
- Esaminare l’attività dei casi per individuare tendenze e raccomandare misure proattive.
- Contribuire a creare un ambiente di lavoro efficace e inclusivo, bilanciando la tutela dei dipendenti con le priorità e i valori aziendali.
Requisiti
- Laurea triennale o equivalente.
- Almeno tre anni di esperienza in indagini, sicurezza aziendale, indagini nelle risorse umane o forze dell’ordine.
- Solide competenze in conduzione di colloqui obiettivi, de-escalation delle crisi, intelligenza emotiva, valutazione delle minacce, redazione dettagliata di rapporti e documentazione.
- È preferibile avere esperienza nella produzione o in un ambiente complesso e multi-sito con una forza lavoro sindacalizzata.
- È preferibile avere esperienza nelle indagini su minacce e aggressioni.
- È preferibile saper gestire priorità concorrenti in un ambiente dinamico e a matrice.
- È preferibile un master in un ambito correlato.
- È preferibile una certificazione o una formazione nella valutazione delle minacce comportamentali o nelle indagini.
- Leadership, integrità, capacità interpersonali, capacità di costruire team e solide competenze di comunicazione orale e scritta dimostrate.
- Capacità di sollevare occasionalmente fino a 10 libbre.
- È necessario essere legalmente autorizzati a lavorare negli Stati Uniti.
- Non è disponibile sponsorizzazione per il visto.
Benefit
- La copertura medica, dentistica, oculistica e dei farmaci da prescrizione decorre immediatamente.
- Giornate flessibili per l’assistenza alla famiglia.
- Congedo parentale retribuito.
- Programmi di supporto per il rientro dei neo-genitori.
- Servizio di assistenza all’infanzia di emergenza sovvenzionato.
- Supporto alla formazione della famiglia, incluso il rimborso per adozione e gestazione per altri e i trattamenti per la fertilità.
- Programma di sconti sui veicoli per dipendenti e familiari.
- Opzioni di leasing per i dirigenti.
- Assistenza per le tasse universitarie.
- Gruppi di risorse per dipendenti attivi.
- Permessi retribuiti per attività di servizio alla comunità individuali e di squadra.
- Festività retribuite, inclusa la settimana tra Natale e Capodanno.
- Permessi retribuiti con la possibilità di acquistare ulteriori ferie.