Ford Motor Companyは、1903年にさかのぼる歴史を持つ、米国を拠点とする自動車メーカーです。車両の開発・生産に加え、モビリティサービス、デジタル体験、ソフトウェアへと事業領域を広げています。また、持続可能性に向けた取り組みや環境目標も掲げており、交通、イノベーション、地域社会への貢献、責任ある事業活動を結び付ける姿勢を示しています。
従業員関係・脅威調査担当者――製造部門
従業員関係の調査、脅威評価、案件管理を通じて、フォード・モーター・カンパニーの製造部門の従業員を支援します。人事、労務、安全、法務チーム、事業責任者と連携し、懸念事項を適切に解決します。
仕事内容
- 製造および部品配送業務における脅威や暴行の申し立てを調査する。
- 差別、ハラスメント、報復、その他の会社方針違反に関する職場の苦情を調査する。
- 適切な調査結果を提案するため、健全な判断力を発揮する。
- 懸念または事態のエスカレーションにつながる兆候がないか行動を評価する。
- 人事、労務、安全部門と案件の処理および解決を調整する。
- 社内各部門、運営委員会メンバー、法務総責任者室、外部弁護士と協働する。
- 調査記録を作成、監視、維持する。
- 調査戦略を立案し、実行する。
- 未解決の案件や懸念事項を迅速に解決する。
- 従業員の情報および供述の機密性を保護する。
- 明確で簡潔な調査報告書を作成する。
- 調査、懲戒、パフォーマンス管理、従業員関係に関する業務を部門横断で行う。
- 会社方針および政府規制に沿った倫理的、コンプライアンス遵守、かつ安全な行動を促進する。
- 苦情申立て、仲裁、訴訟に関する調査を支援する。
- 案件の活動を確認し、傾向を特定して予防的な対策を提案する。
- 従業員の権利擁護と会社の優先事項・価値観のバランスを取りながら、効果的で包摂的な職場づくりに貢献する。
応募要件
- 学士号。
- 調査、企業セキュリティ、人事調査、または法執行のいずれかで3年以上の経験。
- 客観的な面接、危機の沈静化、感情知能、脅威評価、詳細な報告書作成、文書化に関する高いスキル。
- 製造業、または労働組合に加入する従業員を擁する複雑な複数拠点環境での経験があれば尚可。
- 脅威や暴行の調査経験があれば尚可。
- 迅速に変化するマトリクス型環境で、競合する優先事項を管理できることが望ましい。
- 関連分野の修士号があれば尚可。
- 行動脅威評価または調査に関する資格・研修を受けていれば尚可。
- リーダーシップ、誠実さ、対人能力、チーム構築力、優れた口頭および書面でのコミュニケーション能力を実証できること。
- 10ポンド以下の物品を時折持ち上げられること。
- 米国で合法的に就労できる資格を有していること。
- ビザのスポンサーシップは利用できない。
福利厚生
- 医療、歯科、眼科、処方薬の補償が入社初日から適用される。
- 柔軟に取得できる家族ケア休暇。
- 有給育児休暇。
- 新しい親が職場に段階的に復帰するための支援プログラム。
- 補助付きの緊急保育。
- 養子縁組・代理出産費用の払い戻しや不妊治療を含む、家族形成支援。
- 従業員および家族向け車両割引制度。
- 管理職向けリース制度。
- 学費支援。
- 活発な従業員リソースグループ。
- 個人およびチームでの地域貢献活動に対する有給休暇。
- クリスマスから元日までの週を含む有給休日。
- 有給休暇。追加の休暇を購入する選択肢もある。