Ford Motor Company е базиран в Съединените щати автомобилен производител с история, датираща от 1903 г. Освен че разработва и произвежда превозни средства, компанията разширява фокуса си към услуги за мобилност, дигитални изживявания и софтуер. Дейността на Ford включва и инициативи за устойчиво развитие и екологични цели, които свързват транспорта, иновациите, въздействието върху общностите и отговорните бизнес практики.
Разследващ служител по трудови отношения и заплахи – производство
Подпомагайте производствената работна сила на Ford Motor Company чрез разследвания на трудови отношения, оценки на заплахи и управление на случаи. Сътрудничете с екипите по човешки ресурси, трудови отношения, сигурност и правни въпроси, както и с бизнес ръководители, за подходящо разрешаване на проблемите.
Съединени щати
Мичиган99 100 $ – 166 200 $ / година
ХибридноПълен работен денСредно нивоСтаршиЗадължителен Език: английскиЧовешки ресурсиОписание
- Разследване на заплахи и твърдения за нападения в производствените обекти и операциите по дистрибуция на части.
- Разглеждане на сигнали на работното място, свързани с дискриминация, тормоз, ответни действия и други нарушения на фирмените политики.
- Прилагане на добра преценка при препоръчване на подходящи резултати от разследванията.
- Оценяване на поведението за признаци на безпокойство или потенциална ескалация.
- Координиране на обработката и разрешаването на случаи с отделите по човешки ресурси, трудови отношения и сигурност.
- Сътрудничество с фирмени функции, членове на оперативния комитет, офиса на главния юрисконсулт и външни правни консултанти.
- Създаване, наблюдение и поддържане на записи от разследвания.
- Планиране и изпълнение на стратегии за разследване.
- Стремеж към своевременно разрешаване на нерешени случаи и проблеми.
- Защита на поверителността на информацията и изявленията на служителите.
- Изготвяне на ясни и кратки доклади от разследванията.
- Междуфункционална работа по разследвания, дисциплинарни мерки, управление на представянето и въпроси, свързани с трудовите отношения.
- Насърчаване на етично, съобразено с изискванията и безопасно поведение в съответствие с фирмените политики и държавните разпоредби.
- Предоставяне на подкрепа при разследвания на жалби, арбитражи и съдебни спорове.
- Преглед на дейността по случаите за идентифициране на тенденции и препоръчване на превантивни мерки.
- Подпомагане на изграждането на ефективна и приобщаваща работна среда, като се балансира застъпничеството за служителите с приоритетите и ценностите на компанията.
Изисквания
- Бакалавърска степен.
- Най-малко три години опит в разследвания, корпоративна сигурност, разследвания в областта на човешките ресурси или правоохранителни органи.
- Силни умения за обективно интервюиране, деескалация на кризисни ситуации, емоционална интелигентност, оценка на заплахи, подробно писане на доклади и документиране.
- Опитът в производството или в сложна среда с множество обекти и синдикализирана работна сила е предимство.
- Опитът в разследване на заплахи и нападения е предимство.
- Способността за управление на конкуриращи се приоритети в динамична матрична среда е предимство.
- Магистърска степен в свързана област е предимство.
- Сертификат или обучение по поведенческа оценка на заплахи или разследвания е предимство.
- Доказани лидерски качества, почтеност, междуличностни умения, умения за изграждане на екип и отлична устна и писмена комуникация.
- Способност от време на време да се повдигат товари до 10 фунта.
- Кандидатът трябва да има законово право да работи в Съединените щати.
- Не се предлага спонсориране на визи.
Придобивки
- Медицинското, стоматологичното и зрителното покритие, както и покритието за лекарства с рецепта, започват незабавно.
- Гъвкави дни за семейни грижи.
- Платен родителски отпуск.
- Програми в подкрепа на адаптацията на нови родители.
- Субсидирана резервна грижа за деца.
- Подкрепа за създаване на семейство, включително възстановяване на разходи за осиновяване и сурогатство и лечение на безплодие.
- Програма за отстъпки при закупуване на автомобили за служители и членове на семействата им.
- Възможности за лизинг за ръководители.
- Помощ за обучение.
- Активни групи за служители.
- Платен отпуск за индивидуална и екипна общественополезна дейност.
- Платени празнични дни, включително седмицата между Коледа и Нова година.
- Платен отпуск с възможност за закупуване на допълнително време за почивка.