Ford Motor Company on Ameerika Ühendriikides tegutsev autotootja, mille ajalugu ulatub aastasse 1903. Lisaks sõidukite arendamisele ja tootmisele laiendab ettevõte oma tegevust liikuvusteenustele, digitaalsetele kogemustele ja tarkvarale. F too tegevus hõlmab ka kestlikkuse edendamist ja keskkonnaeesmärkide saavutamist, peegeldades lähenemist, mis ühendab transpordi, innovatsiooni, mõju kogukonnale ja vastutustundliku äritegevuse põhimõtted.
Töötajasuhete ja ohtude uurija – tootmine
Toeta Ford Motor Company tootmistöötajaid töötajasuhete uurimistes, ohuhinnangutes ja juhtumite haldamisel. Tee koostööd personaliosakonna, töösuhete, turvalisuse, õigusmeeskondade ja ärijuhtidega, et probleemid asjakohaselt lahendada.
Ameerika Ühendriigid
Michigan99 100 $ – 166 200 $ / aasta
HübriidtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: inglisePersonalijuhtimineKirjeldus
- Uuri ähvardusi ja kallaletungisüüdistusi tootmis- ja varuosade jaotustoimingutes.
- Uuri tööalaseid kaebusi, mis puudutavad diskrimineerimist, ahistamist, kättemaksu ja muid ettevõtte põhimõtete rikkumisi.
- Kasuta head otsustusvõimet, et soovitada uurimistele sobivaid tulemusi.
- Hinda käitumist murettekitavate märkide või võimaliku eskaleerumise suhtes.
- Koordineeri juhtumite käsitlemist ja lahendamist personaliosakonna, töösuhete ja turvalisusega.
- Tee koostööd ettevõtte eri üksuste, tegevuskomitee liikmete, peajuristi büroo ja välisnõustajatega.
- Loo, jälgi ja halda uurimisdokumente.
- Planeeri ja vii ellu uurimisstrateegiaid.
- Tegutse pooleliolevate juhtumite ja probleemide õigeaegse lahendamise nimel.
- Kaitse töötajate teabe ja ütluste konfidentsiaalsust.
- Koosta selgeid ja kokkuvõtlikke uurimisaruandeid.
- Tee eri üksustega koostööd uurimiste, distsiplinaarmeetmete, tulemusjuhtimise ja töötajasuhete küsimustes.
- Edenda eetilist, nõuetele vastavat ja ohutut käitumist kooskõlas ettevõtte põhimõtete ja valitsuse eeskirjadega.
- Toeta uurimisi seoses kaebuste, arbitraaži ja kohtuvaidlustega.
- Vaata juhtumitega seotud tegevust üle, et tuvastada suundumusi ja soovitada ennetavaid meetmeid.
- Aita kujundada tõhusat ja kaasavat töökohta, tasakaalustades töötajate huvide kaitsmise ettevõtte prioriteetide ja väärtustega.
Nõuded
- Bakalaureusekraad.
- Vähemalt kolm aastat kogemust uurimiste, ettevõtte turvalisuse, personaliosakonna uurimiste või õiguskaitse valdkonnas.
- Tugevad oskused objektiivses intervjueerimises, kriisiolukordade rahustamises, emotsionaalses intelligentsuses, ohu hindamises, üksikasjalikus aruandluses ja dokumenteerimises.
- Kogemus tootmises või keerukas mitme tegevuskohaga keskkonnas, kus töötab ametiühingusse kuuluv personal, tuleb kasuks.
- Kogemus ähvarduste ja kallaletungide uurimisel tuleb kasuks.
- Võime hallata konkureerivaid prioriteete kiire tempoga maatriksstruktuuriga keskkonnas tuleb kasuks.
- Seotud valdkonna magistrikraad tuleb kasuks.
- Käitumusliku ohu hindamise või uurimiste alane sertifikaat või väljaõpe tuleb kasuks.
- Tõendatud juhtimisoskus, ausus, suhtlemisoskus, meeskonna loomise oskus ning tugev suuline ja kirjalik suhtlusoskus.
- Võime aeg-ajalt tõsta kuni 10 naela.
- Seaduslik õigus töötada Ameerika Ühendriikides.
- Viisa sponsorlust ei pakuta.
Hüved
- Ravi-, hambaravi-, nägemis- ja retseptiravimite kindlustuskaitse algab kohe.
- Paindlikud perehoolduspäevad.
- Tasustatud vanemapuhkus.
- Programmid uute vanemate tööellu naasmise toetamiseks.
- Subsideeritud varulastehoid.
- Pere loomise tugi, sealhulgas lapsendamise ja surrogaatluse hüvitamine ning viljakusravi.
- Sõidukialenniprogramm töötajatele ja pereliikmetele.
- Juhtkonna liisinguvõimalused.
- Õppetoetus.
- Aktiivsed töötajate huvirühmad.
- Tasustatud vaba aeg individuaalseks ja meeskondlikuks ühiskondlikuks tegevuseks.
- Tasustatud pühad, sealhulgas jõulude ja uusaastapäeva vaheline nädal.
- Tasustatud puhkus koos võimalusega osta täiendavat puhkuseaega.