福特汽車公司是一家總部位於美國的汽車製造商，其歷史可追溯至1903年。除了研發和生產汽車外，公司也正拓展行動服務、數位體驗和軟體領域的業務。福特的工作也包括永續發展措施和環境目標，展現出將交通、創新、社區影響與負責任的商業實踐相互連結的方式。
員工關係與威脅調查專員——製造業
透過進行員工關係調查、威脅評估及案件管理，支援福特汽車公司的製造業員工隊伍。與人力資源、勞資關係、安全、法務團隊及業務主管合作，妥善解決相關問題。
說明
- 調查製造業及零件配送營運中的威脅和攻擊指控。
- 審查涉及歧視、騷擾、報復及其他公司政策違規行為的職場投訴。
- 運用良好判斷力，建議適當的調查結果。
- 評估行為是否出現令人擔憂或可能升級的跡象。
- 與人力資源、勞資關係及安全部門協調案件處理和解決。
- 與公司各職能部門、營運委員會成員、總法律顧問辦公室及外部法律顧問合作。
- 建立、監控及維護調查紀錄。
- 規劃並執行調查策略。
- 推動及時解決未結案件和相關問題。
- 保護員工資料及陳述的機密性。
- 撰寫清晰、精簡的調查報告。
- 跨職能處理調查、紀律處分、績效管理及員工關係事務。
- 根據公司政策及政府法規，促進合乎道德、合規且安全的行為。
- 為申訴、仲裁及訴訟提供調查支援。
- 審查案件活動，識別趨勢並提出積極應對措施。
- 在平衡員工權益倡議與公司優先事項及價值觀的同時，協助建立高效且包容的工作場所。
職位要求
- 學士學位。
- 至少三年調查、企業安全、人力資源調查或執法工作經驗。
- 具備客觀訪談、危機降級、情緒智商、威脅評估、詳細報告撰寫及文件記錄方面的扎實技能。
- 具備製造業或擁有工會員工隊伍的複雜多據點環境工作經驗者優先。
- 具備調查威脅和攻擊案件經驗者優先。
- 能夠在快速變化的矩陣式環境中管理相互衝突的優先事項者優先。
- 相關領域碩士學位優先。
- 具備行為威脅評估或調查方面的認證或培訓經歷者優先。
- 展現領導力、誠信、人際交往能力、團隊建立能力，以及出色的口頭和書面溝通能力。
- 能夠偶爾搬運不超過10磅的物品。
- 必須依法獲准在美國工作。
- 無法提供簽證贊助。
福利待遇
- 醫療、牙科、視力及處方藥保障自入職起立即生效。
- 彈性的家庭照護日。
- 帶薪育兒假。
- 支援新手父母逐步恢復工作節奏的計劃。
- 補貼備用托兒服務。
- 家庭組建支援，包括收養和代孕費用報銷及生育治療支援。
- 員工及家屬車輛折扣計劃。
- 管理層租賃選項。
- 學費援助。
- 活躍的員工資源小組。
- 為個人及團隊社區服務提供帶薪休假。
- 帶薪假日，包括聖誕節與元旦之間的一週。
- 帶薪休假，並可選擇購買額外休假時間。