福特汽车公司是一家总部位于美国的汽车制造商，其历史可追溯至1903年。除研发和生产汽车外，公司还在拓展移动出行服务、数字体验和软件领域的业务。福特的工作也包括可持续发展举措和环境目标，体现了将交通、创新、社区影响与负责任的商业实践相结合的发展方式。
员工关系与威胁调查专员——制造业
通过开展员工关系调查、威胁评估和案件管理，为福特汽车公司的制造业员工队伍提供支持。与人力资源、劳资关系、安全、法务团队及业务领导合作，妥善解决相关问题。
描述
- 调查制造业及零部件配送运营中的威胁和袭击指控。
- 审查涉及歧视、骚扰、报复及其他公司政策违规行为的职场投诉。
- 运用合理判断，建议适当的调查结果。
- 评估行为是否存在令人担忧或可能升级的迹象。
- 与人力资源、劳资关系和安全部门协调案件处理与解决。
- 与公司各职能部门、运营委员会成员、总法律顾问办公室及外部法律顾问合作。
- 创建、监控和维护调查记录。
- 规划并执行调查策略。
- 推动及时解决未结案件和相关问题。
- 保护员工信息和陈述的机密性。
- 撰写清晰、简洁的调查报告。
- 跨职能开展调查、纪律处分、绩效管理和员工关系相关工作。
- 根据公司政策和政府法规，促进符合道德、合规且安全的行为。
- 为申诉、仲裁和诉讼提供调查支持。
- 审查案件活动，识别趋势并提出主动应对措施。
- 在平衡员工权益倡导与公司优先事项及价值观的同时，帮助建设高效且包容的工作场所。
任职要求
- 学士学位。
- 至少三年调查、企业安全、人力资源调查或执法工作经验。
- 具备客观访谈、危机降级、情商、威胁评估、详细报告撰写和文档记录方面的扎实技能。
- 有制造业或拥有工会员工队伍的复杂多地点环境工作经验者优先。
- 有调查威胁和袭击案件经验者优先。
- 能够在快节奏、矩阵式环境中管理相互冲突的优先事项者优先。
- 相关领域硕士学位优先。
- 具备行为威胁评估或调查方面的认证或培训经历者优先。
- 展现出领导力、诚信、人际交往能力、团队建设能力，以及出色的口头和书面沟通能力。
- 能够偶尔搬运不超过10磅的物品。
- 必须依法获准在美国工作。
- 无法提供签证赞助。
福利待遇
- 医疗、牙科、视力和处方药保险自入职即开始生效。
- 灵活的家庭照护日。
- 带薪育儿假。
- 支持新手父母逐步恢复工作节奏的计划。
- 补贴备用托儿服务。
- 家庭组建支持，包括收养和代孕费用报销以及生育治疗支持。
- 员工及家属车辆折扣计划。
- 管理层租赁选择。
- 学费援助。
- 活跃的员工资源小组。
- 为个人和团队社区服务提供带薪休假。
- 带薪节假日，包括圣诞节与元旦之间的一周。
- 带薪休假，并可选择购买额外休假时间。