Ford Motor Company is een in de Verenigde Staten gevestigde autofabrikant met een geschiedenis die teruggaat tot 1903. Naast de ontwikkeling en productie van voertuigen richt het bedrijf zich steeds meer op mobiliteitsdiensten, digitale ervaringen en software. Ford werkt ook aan duurzaamheidsinitiatieven en milieudoelstellingen, wat een aanpak weerspiegelt waarin vervoer, innovatie, maatschappelijke impact en verantwoord ondernemen met elkaar worden verbonden.
Onderzoeker naar werknemersrelaties en bedreigingen – productie
Ondersteun het productiepersoneel van Ford Motor Company met onderzoeken naar werknemersrelaties, dreigingsbeoordelingen en casemanagement. Werk samen met HR, arbeidsrelaties, beveiligings- en juridische teams en bedrijfsleiders om kwesties zorgvuldig op te lossen.
Verenigde Staten
Michigan$ 99.100 – $ 166.200 / jaar
HybrideVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Onderzoek bedreigingen en beschuldigingen van mishandeling binnen productie- en distributieactiviteiten voor onderdelen.
- Onderzoek klachten op de werkplek over discriminatie, intimidatie, vergelding en andere schendingen van bedrijfsbeleid.
- Gebruik een weloverwogen oordeel om passende uitkomsten van onderzoeken aan te bevelen.
- Beoordeel gedrag op tekenen van zorgwekkend gedrag of mogelijke escalatie.
- Coördineer de behandeling en oplossing van zaken met Human Resources, Arbeidsrelaties en Beveiliging.
- Werk samen met bedrijfsfuncties, leden van het operationeel comité, het Office of the General Counsel en externe juridische adviseurs.
- Maak, bewaak en onderhoud onderzoeksdossiers.
- Plan en voer onderzoeksstrategieën uit.
- Streef naar een tijdige oplossing van openstaande zaken en kwesties.
- Bescherm de vertrouwelijkheid van informatie en verklaringen van werknemers.
- Schrijf duidelijke, beknopte onderzoeksrapporten.
- Werk organisatiebreed aan onderzoeken, disciplinaire maatregelen, prestatiemanagement en kwesties rond werknemersrelaties.
- Bevorder ethisch, compliant en veilig gedrag in overeenstemming met bedrijfsbeleid en overheidsvoorschriften.
- Bied onderzoeksondersteuning bij klachten, arbitrage en rechtszaken.
- Beoordeel zaakactiviteiten om trends te signaleren en proactieve maatregelen aan te bevelen.
- Help een effectieve, inclusieve werkplek op te bouwen en breng daarbij de belangen van werknemers in balans met de prioriteiten en waarden van het bedrijf.
Vereisten
- Bachelordiploma.
- Minimaal drie jaar ervaring met onderzoeken, bedrijfsbeveiliging, HR-onderzoeken of rechtshandhaving.
- Sterke vaardigheden op het gebied van objectief interviewen, crisisde-escalatie, emotionele intelligentie, dreigingsbeoordeling, gedetailleerde rapportage en documentatie.
- Ervaring in de productie of in een complexe omgeving met meerdere locaties en een vakbondsvertegenwoordigd personeelsbestand is gewenst.
- Ervaring met het onderzoeken van bedreigingen en mishandeling is gewenst.
- Het vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren in een snelle, matrixorganisatie is gewenst.
- Een masterdiploma in een verwant vakgebied is gewenst.
- Certificering of training in gedragsmatige dreigingsbeoordeling of onderzoeken is gewenst.
- Aantoonbaar leiderschap, integriteit, interpersoonlijke vaardigheden, teambuildingvaardigheden en sterke mondelinge en schriftelijke communicatie.
- Bereidheid om incidenteel tot 10 pond te tillen.
- Je moet wettelijk bevoegd zijn om in de Verenigde Staten te werken.
- Er is geen visumsponsoring beschikbaar.
Voordelen
- Dekking voor medische zorg, tandzorg, oogzorg en geneesmiddelen op recept gaat onmiddellijk in.
- Flexibele dagen voor gezinszorg.
- Betaald ouderschapsverlof.
- Programma’s ter ondersteuning van de terugkeer van nieuwe ouders naar het werk.
- Gesubsidieerde back-upkinderopvang.
- Ondersteuning bij gezinsvorming, waaronder vergoeding voor adoptie en draagmoederschap en vruchtbaarheidsbehandelingen.
- Voertuigkortingsprogramma voor werknemers en gezinsleden.
- Leaseopties voor managers.
- Studiekostenvergoeding.
- Actieve personeelsnetwerken.
- Betaald verlof voor individueel en gezamenlijk vrijwilligerswerk in de gemeenschap.
- Betaalde feestdagen, waaronder de week tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
- Betaald verlof met de mogelijkheid om extra vakantiedagen aan te kopen.