SNAP/SNAP

1 – 10 Funcionários

A SNAP/SNAP é uma empresa de aluguel de cabines de fotos com sede em Adelaide, que atende casamentos, festas, eventos corporativos e ativações de marca. Fundada em 2013, sua pequena equipe oferece experiências no local por meio de estruturas OpenBooth, GifBooth, GlamBooth e 360 Booth, combinando câmeras mirrorless Canon, iluminação profissional, opções de impressão e galerias digitais. A empresa cuida da montagem e desmontagem do evento, do suporte técnico e do retoque das imagens após o evento, ajudando clientes e convidados a levar para casa memórias físicas e digitais refinadas.

Vagas da empresa

Especialista sênior, integração global de vendas – Snap, presencial em Los Angeles

Liderar o programa global e presencial de integração de vendas ASCEND da Snap, desde o planejamento das turmas até a execução e a avaliação. Coordenar facilitadores, parceiros multifuncionais, operações de aprendizagem e métricas para apoiar uma integração escalável.

há 3 semanas

$ 130.000 – $ 196.000 / ano

Presencial Tempo integral Sênior Idioma Obrigatório: inglês Vendas

Descrição

Liderar o planejamento e a execução completos do programa global e presencial de integração de vendas ASCEND da Snap
Desenvolver planos integrados que incluam currículo, facilitadores, palestrantes, participantes, comunicações, logística, tecnologia e recursos de aprendizagem
Alinhar os colaboradores de Sales L&D e de outras áreas em relação a responsabilidades, marcos, dependências e entregas
Transformar objetivos de negócio e conhecimento especializado em experiências de aprendizagem relevantes e eficazes
Preparar palestrantes e facilitadores por meio da gestão de prazos, briefings, ensaios, materiais e suporte durante eventos ao vivo
Trabalhar com as equipes de eventos, locais de trabalho, viagens e regiões para realizar programas presenciais em diferentes localidades globais
Gerenciar o calendário do ASCEND, a cadência de planejamento e o ritmo operacional principal
Facilitar e apoiar a integração global de novos funcionários, abrangendo o negócio de publicidade, produtos, ferramentas, clientes e práticas de trabalho da Snap
Criar e aprimorar experiências práticas de aprendizagem e os materiais que as apoiam
Conectar o conteúdo do ASCEND ao trabalho obrigatório anterior e às atividades virtuais de integração
Medir a preparação dos participantes, o engajamento, os resultados de aprendizagem, o impacto do programa e a percepção das partes interessadas
Usar os insights das turmas para propor melhorias no currículo, nos métodos de entrega e na experiência dos participantes
Manter painéis de desempenho e comunicar resultados, riscos, status das turmas e problemas que exijam a atenção da liderança
Criar processos operacionais, documentação, modelos, cronogramas e manuais de execução repetíveis
Supervisionar várias turmas, partes interessadas e frentes de trabalho, reforçando a responsabilidade e resolvendo obstáculos
Encontrar maneiras de simplificar, automatizar e fortalecer as operações do programa
Registrar conhecimentos, decisões, materiais e práticas operacionais do programa para uso futuro

Requisitos

Pelo menos cinco anos de experiência em Aprendizagem e Desenvolvimento, capacitação de vendas, gestão de programas, operações de vendas, vendas ou área relacionada
Histórico de liderança de programas complexos e de alta visibilidade durante planejamento, execução e avaliação
Experiência coordenando colaboradores e tomadores de decisão de várias áreas de negócio
Experiência criando ou ministrando programas de aprendizagem no ambiente de trabalho
Capacidade comprovada de gestão de projetos, incluindo repriorização rápida e entrega confiável dentro de prazos fixos
Graduação ou experiência profissional relevante equivalente
Capacidade avançada de gestão de programas e projetos
Forte discernimento operacional e atenção meticulosa aos detalhes
Capacidade de estabelecer responsabilidades e entregar resultados por meio de parceiros sem autoridade direta de gestão
Sólidas habilidades de relacionamento com partes interessadas, facilitação, apresentação, redação, edição e organização
Capacidade de transformar assuntos desconhecidos ou técnicos em experiências e recursos de aprendizagem claros
Experiência aplicando dados, feedback dos alunos e resultados de negócio para avaliar e melhorar programas
Conhecimento prático de organizações de vendas e eficácia de vendedores
Capacidade de trabalhar em uma organização global e adaptar programas para diferentes regiões
Experiência em integração de vendas, capacitação de vendas ou programas de aprendizagem para equipes de receita é desejável
Experiência gerenciando programas de aprendizagem globais, baseados em turmas ou presenciais é desejável
Experiência em publicidade digital, mídia, tecnologia ou outro setor comercial em rápida transformação é desejável
Familiaridade com plataformas de publicidade digital e processos complexos de vendas de publicidade é desejável
Experiência administrando plataformas de gestão da aprendizagem, capacitação de vendas ou Aprendizagem e Desenvolvimento é desejável
Experiência criando estruturas de avaliação e mensuração para programas de aprendizagem é desejável
Experiência trabalhando em uma equipe regional ou global dentro de uma organização altamente matricial é desejável

Benefícios

Licença parental remunerada
Ampla cobertura de seguro médico
Programas de apoio à saúde emocional e mental
Remuneração criada para oferecer aos funcionários uma participação no sucesso de longo prazo da Snap
Política de trabalho padrão Together, que exige trabalho presencial quatro ou mais dias por semana