SNAP/SNAP

1 – 10 Employés

SNAP/SNAP est une entreprise de location de photomatons basée à Adélaïde, qui intervient lors de mariages, fêtes, événements d’entreprise et activations de marque. Fondée en 2013, sa petite équipe propose des expériences sur site grâce aux installations OpenBooth, GifBooth, GlamBooth et 360 Booth, en associant des appareils photo hybrides Canon, un éclairage professionnel, des options d’impression et des galeries numériques. L’entreprise prend en charge l’installation et le démontage, l’assistance technique ainsi que la retouche des images après l’événement, afin d’aider les clients et les invités à repartir avec des souvenirs physiques et numériques soignés.

Offres de l’entreprise

Spécialiste senior, intégration des ventes mondiales – Snap, en présentiel à Los Angeles

Piloter le programme mondial et en présentiel d’intégration commerciale ASCEND de Snap, de la planification des cohortes à la mise en œuvre et à l’évaluation. Coordonner les animateurs, les partenaires transverses, les opérations de formation et la mesure des résultats afin de soutenir une intégration évolutive.

il y a 3 semaines

130 000 $ – 196 000 $ / an

Sur site Temps plein Senior Langue Requise : anglais Ventes

Description

Piloter la planification et la mise en œuvre de bout en bout du programme mondial et en présentiel d’intégration commerciale ASCEND de Snap
Élaborer des plans intégrés couvrant le programme, les animateurs, les intervenants, les participants, les communications, la logistique, la technologie et les ressources de formation
Aligner les contributeurs de Sales L&D et des fonctions transverses sur les responsabilités, les étapes clés, les dépendances et les livrables
Transformer les objectifs commerciaux et les connaissances spécialisées en expériences d’apprentissage pertinentes et efficaces
Préparer les intervenants et les animateurs grâce à la gestion des échéances, aux briefings, aux répétitions, aux supports et à l’accompagnement pendant les événements en direct
Collaborer avec les équipes événementielles, des espaces de travail, des voyages et des régions pour déployer des programmes en présentiel dans différentes régions du monde
Gérer le calendrier ASCEND, le rythme de planification et le fonctionnement opérationnel principal
Animer et accompagner l’intégration mondiale des nouveaux collaborateurs sur l’activité publicitaire, les produits, les outils, les clients et les méthodes de travail de Snap
Concevoir et améliorer des expériences d’apprentissage pratiques ainsi que les supports qui les accompagnent
Relier le contenu d’ASCEND au travail préalable et aux activités d’intégration virtuelles
Mesurer la préparation des participants, leur engagement, les résultats d’apprentissage, l’impact du programme et la perception des parties prenantes
S’appuyer sur les enseignements des cohortes pour proposer des améliorations du programme, des méthodes de mise en œuvre et de l’expérience des participants
Tenir à jour les tableaux de bord de performance et communiquer les résultats, les risques, l’état des cohortes et les problèmes nécessitant l’attention de la direction
Créer des processus opérationnels, une documentation, des modèles, des calendriers et des guides réutilisables
Superviser plusieurs cohortes, parties prenantes et axes de travail, tout en renforçant la responsabilisation et en résolvant les obstacles
Identifier des moyens de simplifier, d’automatiser et de renforcer les opérations du programme
Consigner les connaissances, décisions, supports et pratiques opérationnelles du programme pour une utilisation future

Exigences

Au moins cinq ans d’expérience en développement et formation, enablement commercial, gestion de programmes, opérations commerciales, vente ou dans une discipline connexe
Expérience avérée de la responsabilité de programmes complexes et très visibles, de leur planification à leur mise en œuvre et leur évaluation
Expérience de la coordination de contributeurs et de décideurs issus de plusieurs fonctions de l’entreprise
Expérience dans la création ou la mise en œuvre de programmes de formation en entreprise
Solides compétences en gestion de projet, notamment en repriorisation rapide et en livraison fiable dans des délais fixes
Diplôme universitaire ou expérience professionnelle pertinente équivalente
Maîtrise avancée de la gestion des programmes et des projets
Excellent jugement opérationnel et attention méticuleuse aux détails
Capacité à établir la responsabilisation et à obtenir des résultats avec des partenaires sans autorité hiérarchique directe
Solides compétences en gestion des parties prenantes, animation, présentation, rédaction, révision et organisation
Capacité à transformer des sujets inconnus ou techniques en expériences et ressources d’apprentissage claires
Expérience de l’utilisation des données, des retours des apprenants et des résultats commerciaux pour évaluer et améliorer les programmes
Bonne connaissance pratique des organisations commerciales et de l’efficacité des vendeurs
Capacité à travailler dans une organisation mondiale et à adapter les programmes aux différentes régions
Une expérience de l’intégration commerciale, de l’enablement commercial ou des programmes de formation destinés aux équipes génératrices de revenus est souhaitée
Une expérience de la gestion de programmes de formation mondiaux, par cohortes ou en présentiel est souhaitée
Une expérience dans la publicité numérique, les médias, la technologie ou un autre secteur commercial en évolution rapide est souhaitée
Une bonne connaissance des plateformes de publicité numérique et des cycles de vente publicitaire complexes est souhaitée
Une expérience de l’administration de plateformes de gestion de la formation, d’enablement commercial ou de développement et formation est souhaitée
Une expérience de la création de cadres d’évaluation et de mesure pour les programmes de formation est souhaitée
Une expérience au sein d’une équipe régionale ou mondiale dans une organisation fortement matricielle est souhaitée

Avantages

Congé parental rémunéré
Large couverture d’assurance médicale
Programmes de soutien à la santé émotionnelle et mentale
Rémunération conçue pour faire bénéficier les employés d’une part du succès à long terme de Snap
Politique de travail Together par défaut, exigeant un travail au bureau au moins quatre jours par semaine