S
SNAP/SNAP is een verhuurbedrijf voor fotohokjes uit Adelaide dat bruiloften, feesten, bedrijfsevenementen en merkactivaties bedient. Het kleine team, opgericht in 2013, verzorgt op locatie bijzondere ervaringen met OpenBooth-, GifBooth-, GlamBooth- en 360 Booth-opstellingen, waarbij Canon-systeemcamera’s, professionele verlichting, printmogelijkheden en digitale galerijen worden gecombineerd. Het bedrijf regelt de op- en afbouw, technische ondersteuning en nabewerking van beelden, zodat klanten en gasten hoogwaardige fysieke en digitale herinneringen mee naar huis kunnen nemen.
Senior Specialist, Global Sales Onboarding – Snap, op locatie in Los Angeles
Geef leiding aan Snaps wereldwijde, fysieke ASCEND-sales-onboardingprogramma, van cohortplanning tot uitvoering en evaluatie. Coördineer facilitators, cross-functionele partners, learning operations en metingen om schaalbare onboarding te ondersteunen.
Verenigde Staten
Californië
New York
Washington$ 130.000 – $ 196.000 / jaar
Op locatieVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsVerkoopBeschrijving
- Leid de end-to-endplanning en uitvoering van Snaps wereldwijde, fysieke ASCEND-sales-onboardingprogramma
- Ontwikkel geïntegreerde plannen voor curriculum, facilitators, sprekers, deelnemers, communicatie, logistiek, technologie en leermiddelen
- Breng Sales L&D en cross-functionele bijdragen samen rond verantwoordelijkheden, mijlpalen, afhankelijkheden en opleveringen
- Vertaal bedrijfsdoelen en vakkennis naar relevante, effectieve leerervaringen
- Bereid sprekers en facilitators voor met deadlinebeheer, briefings, repetities, materialen en ondersteuning tijdens live-evenementen
- Werk samen met event-, workplace-, travel- en regionale teams om fysieke programma’s op wereldwijde locaties te realiseren
- Beheer de ASCEND-kalender, de planningscadans en het centrale operationele ritme
- Faciliteer en ondersteun wereldwijde onboarding voor nieuwe medewerkers over Snaps advertentieactiviteiten, producten, tools, klanten en werkwijzen
- Ontwerp en verfijn praktische leerervaringen en de materialen die deze ondersteunen
- Verbind ASCEND-content met voorbereidend werk en virtuele onboardingactiviteiten
- Meet de gereedheid en betrokkenheid van deelnemers, leerresultaten, programma-impact en de tevredenheid van stakeholders
- Gebruik inzichten uit cohorten om verbeteringen aan curriculum, uitvoeringsmethoden en de deelnemerservaring voor te stellen
- Onderhoud prestatiedashboards en communiceer resultaten, risico’s, cohortstatus en kwesties die aandacht van het leiderschap vereisen
- Creëer herhaalbare operationele processen, documentatie, sjablonen, planningen en playbooks
- Houd toezicht op meerdere cohorten, stakeholders en werkstromen, versterk de verantwoordelijkheid en los obstakels op
- Vind manieren om de programmaoperaties te stroomlijnen, automatiseren en versterken
- Leg programmakennis, besluiten, materialen en operationele werkwijzen vast voor toekomstig gebruik
Vereisten
- Minimaal vijf jaar ervaring in Learning & Development, Sales Enablement, programmamanagement, Sales Operations, sales of een verwant vakgebied
- Aantoonbare ervaring met het leiden van complexe, zichtbare programma’s van planning tot uitvoering en evaluatie
- Ervaring met het coördineren van medewerkers en besluitvormers uit meerdere bedrijfsfuncties
- Ervaring met het creëren of uitvoeren van leerprogramma’s op de werkplek
- Aantoonbare projectmanagementvaardigheden, waaronder snel herprioriteren en betrouwbare oplevering volgens vaste deadlines
- Bachelordiploma of gelijkwaardige relevante werkervaring
- Gevorderde vaardigheden in programma- en projectmanagement
- Sterk operationeel beoordelingsvermogen en nauwgezette aandacht voor detail
- Vermogen om verantwoordelijkheid te creëren en via partners resultaten te behalen zonder directe rapportagelijn
- Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholderbetrokkenheid, faciliteren, presenteren, schrijven, redigeren en organiseren
- Vermogen om onbekende of technische onderwerpen om te zetten in duidelijke leerervaringen en leermiddelen
- Ervaring met het toepassen van data, feedback van deelnemers en bedrijfsresultaten om programma’s te beoordelen en verbeteren
- Praktische kennis van salesorganisaties en de effectiviteit van verkopers
- Vermogen om binnen een wereldwijde organisatie te werken en programma’s aan verschillende regio’s aan te passen
- Ervaring met sales onboarding, sales enablement of leerprogramma’s voor omzetgenererende teams is een plus
- Ervaring met het beheren van wereldwijde, cohortgebaseerde of fysieke leerprogramma’s is een plus
- Ervaring in digitale reclame, media, technologie of een andere snel veranderende commerciële sector is een plus
- Kennis van digitale advertentieplatforms en complexe salesprocessen voor advertenties is een plus
- Ervaring met het beheren van learningmanagement-, sales-enablement- of L&D-platforms is een plus
- Ervaring met het opstellen van evaluatie- en meetkaders voor leerprogramma’s is een plus
- Ervaring in een regionaal of wereldwijd team binnen een sterk matrixgeorganiseerde omgeving is een plus
Voordelen
- Betaald ouderschapsverlof
- Uitgebreide medische verzekeringsdekking
- Programma’s ter ondersteuning van emotionele en mentale gezondheid
- Een beloningspakket dat medewerkers een aandeel in Snaps langetermijnsucces moet bieden
- Het standaardbeleid voor de Together-werkplek vereist dat er vier of meer dagen per week op kantoor wordt gewerkt