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SNAP/SNAP ist ein in Adelaide ansässiges Unternehmen für die Vermietung von Fotoboxen und betreut Hochzeiten, Partys, Firmenevents und Markenaktivierungen. Das 2013 gegründete kleine Team schafft vor Ort besondere Erlebnisse mit OpenBooth-, GifBooth-, GlamBooth- und 360-Booth-Aufbauten und kombiniert spiegellose Canon-Kameras, professionelle Beleuchtung, Druckoptionen und digitale Galerien. Das Unternehmen übernimmt den Auf- und Abbau, den technischen Support sowie die Nachbearbeitung der Bilder und hilft Kundinnen, Kunden und Gästen dabei, hochwertige physische und digitale Erinnerungen mit nach Hause zu nehmen.
Senior-Spezialist:in, Globales Sales-Onboarding – Snap, vor Ort in Los Angeles
Leite Snaps globales, persönliches ASCEND-Sales-Onboarding-Programm – von der Kohortenplanung bis zur Durchführung und Evaluierung. Koordiniere Moderierende, funktionsübergreifende Partner, Lernbetrieb und Messung, um skalierbares Onboarding zu unterstützen.
Vereinigte Staaten
Kalifornien
New York
Washington130.000 $ – 196.000 $ / Jahr
Vor OrtVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischVertriebBeschreibung
- Plane und realisiere Snaps globales, persönliches ASCEND-Sales-Onboarding-Programm von Anfang bis Ende
- Erstelle integrierte Pläne für Lehrplan, Moderierende, Vortragende, Teilnehmende, Kommunikation, Logistik, Technologie und Lernressourcen
- Stimme Verantwortlichkeiten, Meilensteine, Abhängigkeiten und Ergebnisse mit Sales-L&D-Teams und funktionsübergreifenden Mitwirkenden ab
- Überführe Geschäftsziele und Fachwissen in relevante und wirksame Lernerfahrungen
- Bereite Vortragende und Moderierende durch Fristenmanagement, Briefings, Proben, Materialien und Unterstützung bei Live-Veranstaltungen vor
- Arbeite mit Event-, Workplace-, Reise- und regionalen Teams zusammen, um Präsenzprogramme an globalen Standorten durchzuführen
- Verwalte den ASCEND-Kalender, den Planungstakt und den zentralen Betriebsrhythmus
- Moderations- und Unterstützungsaufgaben im globalen Onboarding neuer Mitarbeitender zu Snaps Werbegeschäft, Produkten, Tools, Kundschaft und Arbeitsweisen übernehmen
- Entwirf und verfeinere praxisnahe Lernerfahrungen sowie die dazugehörigen Materialien
- Verknüpfe ASCEND-Inhalte mit vorausgesetzten Aufgaben und virtuellen Onboarding-Aktivitäten
- Miss die Einsatzbereitschaft und das Engagement der Teilnehmenden, Lernergebnisse, Programmauswirkungen und die Stimmung der Stakeholder
- Nutze Erkenntnisse aus den Kohorten, um Verbesserungen an Lehrplan, Durchführungsmethoden und Teilnehmendenerlebnis vorzuschlagen
- Pflege Leistungs-Dashboards und kommuniziere Ergebnisse, Risiken, Kohortenstatus sowie Themen, die die Aufmerksamkeit der Führungsebene erfordern
- Erstelle wiederholbare Betriebsprozesse, Dokumentationen, Vorlagen, Zeitpläne und Playbooks
- Betreue mehrere Kohorten, Stakeholder und Arbeitsstränge, stärke die Verantwortlichkeit und beseitige Hindernisse
- Finde Möglichkeiten, den Programmbetrieb zu vereinfachen, zu automatisieren und zu verbessern
- Halte Programmwissen, Entscheidungen, Materialien und Betriebspraktiken für die künftige Nutzung fest
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Learning & Development, Sales Enablement, Programmmanagement, Sales Operations, Vertrieb oder einem verwandten Fachgebiet
- Nachweisliche Erfahrung in der Verantwortung für komplexe, stark beachtete Programme von der Planung über die Durchführung bis zur Evaluierung
- Erfahrung in der Koordination von Mitwirkenden und Entscheidungstragenden aus mehreren Unternehmensfunktionen
- Erfahrung in der Erstellung oder Durchführung betrieblicher Lernprogramme
- Nachgewiesene Projektmanagementkompetenz, einschließlich schneller Neugewichtung von Prioritäten und zuverlässiger Einhaltung fester Fristen
- Bachelorabschluss oder gleichwertige relevante Berufserfahrung
- Fortgeschrittene Fähigkeiten im Programm- und Projektmanagement
- Ausgeprägtes operatives Urteilsvermögen und äußerst sorgfältige Arbeitsweise
- Fähigkeit, Verantwortlichkeit zu schaffen und über Partner ohne direkte disziplinarische Führung Ergebnisse zu erzielen
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Stakeholder-Engagement, Moderation, Präsentation, Schreiben, Redigieren und Organisation
- Fähigkeit, sich in unbekannte oder technische Themen einzuarbeiten und daraus klare Lernerfahrungen und Ressourcen zu entwickeln
- Erfahrung in der Nutzung von Daten, Lernendenfeedback und Geschäftsergebnissen zur Bewertung und Verbesserung von Programmen
- Praktische Kenntnisse von Vertriebsorganisationen und der Wirksamkeit von Vertriebsmitarbeitenden
- Fähigkeit, in einer globalen Organisation zu arbeiten und Programme an verschiedene Regionen anzupassen
- Erfahrung mit Sales-Onboarding, Sales Enablement oder Lernprogrammen für umsatzgenerierende Teams von Vorteil
- Erfahrung in der Steuerung globaler, kohortenbasierter oder persönlicher Lernprogramme von Vorteil
- Erfahrung in digitaler Werbung, Medien, Technologie oder einem anderen sich schnell wandelnden kommerziellen Sektor von Vorteil
- Vertrautheit mit Plattformen für digitale Werbung und komplexen Abläufen im Werbevertrieb von Vorteil
- Erfahrung in der Administration von Lernmanagement-, Sales-Enablement- oder L&D-Plattformen von Vorteil
- Erfahrung in der Erstellung von Evaluierungs- und Messrahmen für Lernprogramme von Vorteil
- Erfahrung in einem regionalen oder globalen Team innerhalb einer stark matrixorganisierten Umgebung von Vorteil
Zusatzleistungen
- Bezahlter Elternurlaub
- Umfassender Krankenversicherungsschutz
- Programme zur Unterstützung der emotionalen und psychischen Gesundheit
- Vergütung, die Mitarbeitenden einen Anteil an Snaps langfristigem Erfolg bieten soll
- Die standardmäßige Together-Arbeitsplatzregelung verlangt an vier oder mehr Tagen pro Woche die Arbeit im Büro