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SNAP/SNAP è un'azienda di noleggio di cabine fotografiche con sede ad Adelaide, che serve matrimoni, feste, eventi aziendali e attivazioni di marca. Fondata nel 2013, la sua piccola squadra offre esperienze sul posto con allestimenti OpenBooth, GifBooth, GlamBooth e 360 Booth, combinando fotocamere mirrorless Canon, illuminazione professionale, opzioni di stampa e gallerie digitali. L'azienda gestisce l'allestimento e lo smontaggio dell'evento, l'assistenza tecnica e il ritocco delle immagini dopo l'evento, aiutando clienti e invitati a portare con sé ricordi fisici e digitali curati.
Specialista senior, onboarding globale delle vendite – Snap, in presenza a Los Angeles
Guidare il programma globale e in presenza di onboarding delle vendite ASCEND di Snap, dalla pianificazione delle coorti alla realizzazione e alla valutazione. Coordinare facilitatori, partner interfunzionali, operations della formazione e misurazione per supportare un onboarding scalabile.
Stati Uniti
California
New York
Washington130.000 $ – 196.000 $ / anno
In sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseVenditeDescrizione
- Guidare la pianificazione e la realizzazione end-to-end del programma globale e in presenza di onboarding delle vendite ASCEND di Snap
- Sviluppare piani integrati che comprendano curriculum, facilitatori, relatori, partecipanti, comunicazioni, logistica, tecnologia e risorse formative
- Allineare i collaboratori di Sales L&D e delle funzioni interfunzionali su responsabilità, traguardi, dipendenze e risultati da consegnare
- Trasformare gli obiettivi aziendali e le conoscenze specialistiche in esperienze di apprendimento pertinenti ed efficaci
- Preparare relatori e facilitatori attraverso la gestione delle scadenze, briefing, prove, materiali e supporto durante gli eventi dal vivo
- Collaborare con i team dedicati a eventi, luoghi di lavoro, viaggi e regioni per realizzare programmi in presenza in diverse località globali
- Gestire il calendario ASCEND, la cadenza di pianificazione e il ritmo operativo principale
- Facilitare e supportare l’onboarding globale dei nuovi assunti, riguardante il business pubblicitario, i prodotti, gli strumenti, i clienti e le modalità di lavoro di Snap
- Progettare e perfezionare esperienze pratiche di apprendimento insieme ai materiali che le supportano
- Collegare i contenuti ASCEND al lavoro propedeutico e alle attività virtuali di onboarding
- Misurare la preparazione dei partecipanti, il coinvolgimento, i risultati di apprendimento, l’impatto del programma e la percezione degli stakeholder
- Utilizzare gli insight delle coorti per proporre miglioramenti al curriculum, ai metodi di erogazione e all’esperienza dei partecipanti
- Mantenere dashboard delle prestazioni e comunicare risultati, rischi, stato delle coorti e problemi che richiedono l’attenzione della leadership
- Creare processi operativi, documentazione, modelli, programmi e playbook riutilizzabili
- Supervisionare diverse coorti, stakeholder e flussi di lavoro, rafforzando al contempo la responsabilità e risolvendo gli ostacoli
- Individuare modi per semplificare, automatizzare e rafforzare le operations del programma
- Acquisire conoscenze, decisioni, materiali e pratiche operative del programma per utilizzi futuri
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza in Learning & Development, sales enablement, gestione di programmi, operations commerciali, vendite o disciplina correlata
- Comprovata esperienza nella gestione di programmi complessi e altamente visibili, dalla pianificazione alla realizzazione e alla valutazione
- Esperienza nel coordinamento di collaboratori e decisori di diverse funzioni aziendali
- Esperienza nella creazione o nell’erogazione di programmi di formazione sul lavoro
- Comprovata capacità di project management, inclusa la rapida ridefinizione delle priorità e la consegna affidabile entro scadenze fisse
- Laurea o esperienza professionale pertinente equivalente
- Competenze avanzate nella gestione di programmi e progetti
- Solido giudizio operativo e meticolosa attenzione ai dettagli
- Capacità di definire responsabilità e ottenere risultati attraverso partner senza autorità gerarchica diretta
- Forti capacità di coinvolgimento degli stakeholder, facilitazione, presentazione, scrittura, revisione e organizzazione
- Capacità di trasformare argomenti nuovi o tecnici in esperienze e risorse formative chiare
- Esperienza nell’applicazione di dati, feedback degli apprendenti e risultati aziendali per valutare e migliorare i programmi
- Conoscenza pratica delle organizzazioni di vendita e dell’efficacia dei venditori
- Capacità di lavorare in un’organizzazione globale e adattare i programmi a regioni diverse
- È preferibile l’esperienza nell’onboarding delle vendite, nel sales enablement o in programmi formativi a supporto dei team che generano ricavi
- È preferibile l’esperienza nella gestione di programmi formativi globali, basati su coorti o in presenza
- È preferibile l’esperienza nella pubblicità digitale, nei media, nella tecnologia o in un altro settore commerciale in rapida evoluzione
- È preferibile la familiarità con piattaforme di pubblicità digitale e processi complessi di vendita pubblicitaria
- È preferibile l’esperienza nell’amministrazione di piattaforme di gestione della formazione, sales enablement o L&D
- È preferibile l’esperienza nella creazione di framework di valutazione e misurazione per programmi formativi
- È preferibile l’esperienza in un team regionale o globale all’interno di un’organizzazione altamente matriciale
Benefit
- Congedo parentale retribuito
- Ampia copertura assicurativa medica
- Programmi di supporto alla salute emotiva e mentale
- Retribuzione pensata per offrire ai dipendenti una partecipazione al successo a lungo termine di Snap
- Politica lavorativa predefinita Together, che richiede di lavorare in ufficio quattro o più giorni alla settimana