S
SNAP/SNAP هي شركة لتأجير أكشاك التصوير مقرها أديلايد، وتخدم حفلات الزفاف والحفلات والمناسبات الخاصة بالشركات وفعاليات تنشيط العلامات التجارية. تأسسَت الشركة عام 2013، ويقدم فريقها الصغير تجارب في موقع الحدث من خلال تجهيزات OpenBooth وGifBooth وGlamBooth و360 Booth، مع الجمع بين كاميرات Canon عديمة المرآة والإضاءة الاحترافية وخيارات الطباعة والمعارض الرقمية. تتولى الشركة تجهيز الفعاليات وتفكيك المعدات بعد انتهائها، إلى جانب الدعم التقني وتنقيح الصور بعد الفعالية، لمساعدة العملاء والضيوف على الاحتفاظ بذكريات مادية ورقمية مصقولة.
أخصائي أول، تأهيل المبيعات العالمي – سناب، العمل حضورياً في لوس أنجلوس
قيادة برنامج ASCEND العالمي للتأهيل الحضوري للمبيعات في سناب، بدءاً من تخطيط المجموعات وحتى التنفيذ والتقييم. تنسيق الميسّرين والشركاء متعددي الوظائف وعمليات التعلم والقياس لدعم تأهيل قابل للتوسع.
الولايات المتحدة
كاليفورنيا
نيويورك
واشنطن130,000 US$ – 196,000 US$ / سنة
في الموقعدوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالمبيعاتالوصف
- قيادة التخطيط والتنفيذ الشاملين لبرنامج ASCEND العالمي للتأهيل الحضوري للمبيعات في سناب
- إعداد خطط متكاملة تشمل المنهج والميسّرين والمتحدثين والمشاركين والاتصالات واللوجستيات والتقنية وموارد التعلم
- مواءمة مساهمي تطوير التعلم والمبيعات والشركاء متعددي الوظائف حول المسؤوليات والمراحل الرئيسية والتبعيات والمخرجات
- تحويل أهداف الأعمال والمعرفة المتخصصة إلى تجارب تعلم ملائمة وفعالة
- إعداد المتحدثين والميسّرين من خلال إدارة المواعيد النهائية والإحاطات والبروفات والمواد ودعم الفعاليات المباشرة
- التعاون مع فرق الفعاليات ومكان العمل والسفر والفرق الإقليمية لتنفيذ برامج حضورية في مواقع عالمية
- إدارة تقويم ASCEND وإيقاع التخطيط ونمط التشغيل الأساسي
- تيسير ودعم تأهيل الموظفين الجدد عالمياً، بما يشمل نشاط سناب الإعلاني ومنتجاتها وأدواتها وعملاءها وممارسات العمل فيها
- تصميم تجارب تعلم عملية وتحسينها بالتزامن مع المواد الداعمة لها
- ربط محتوى ASCEND بالأعمال التمهيدية وأنشطة التأهيل الافتراضية
- قياس جاهزية المشاركين وتفاعلهم ونتائج التعلم وأثر البرنامج وانطباعات أصحاب المصلحة
- استخدام رؤى المجموعات لاقتراح تحسينات على المنهج وأساليب التنفيذ وتجربة المشاركين
- الحفاظ على لوحات معلومات الأداء والتواصل بشأن النتائج والمخاطر وحالة المجموعات والقضايا التي تتطلب اهتمام القيادة
- إنشاء عمليات تشغيل ووثائق وقوالب وجداول زمنية وأدلة إجرائية قابلة للتكرار
- الإشراف على عدة مجموعات وأصحاب مصلحة ومسارات عمل مع ترسيخ المساءلة وإزالة العقبات
- البحث عن سبل لتبسيط عمليات البرنامج وأتمتتها وتعزيزها
- توثيق معارف البرنامج وقراراته ومواده وممارساته التشغيلية لاستخدامها مستقبلاً
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في تطوير التعلم، أو تمكين المبيعات، أو إدارة البرامج، أو عمليات المبيعات، أو المبيعات، أو مجال ذي صلة
- سجل حافل بامتلاك برامج معقدة ومرئية بدرجة عالية عبر مراحل التخطيط والتنفيذ والتقييم
- خبرة في تنسيق المساهمين وصنّاع القرار عبر وظائف أعمال متعددة
- خلفية في إنشاء برامج تعلم مهنية أو تقديمها
- قدرة مثبتة على إدارة المشاريع، بما في ذلك إعادة ترتيب الأولويات بسرعة والتنفيذ الموثوق ضمن مواعيد نهائية ثابتة
- درجة بكالوريوس أو خبرة مهنية ذات صلة معادلة
- قدرة متقدمة على إدارة البرامج والمشاريع
- حكم تشغيلي قوي واهتمام بالغ بالتفاصيل
- القدرة على ترسيخ المساءلة وتحقيق النتائج من خلال الشركاء دون سلطة إدارية مباشرة
- قدرات قوية في إشراك أصحاب المصلحة والتيسير والعرض والكتابة والتحرير والتنظيم
- القدرة على تحويل الموضوعات غير المألوفة أو التقنية إلى تجارب وموارد تعلم واضحة
- خبرة في استخدام البيانات وملاحظات المتعلمين ونتائج الأعمال لتقييم البرامج وتحسينها
- معرفة عملية بمنظمات المبيعات وفعالية البائعين
- القدرة على العمل ضمن مؤسسة عالمية وتكييف البرامج لمناطق مختلفة
- يُفضّل امتلاك خبرة في تأهيل المبيعات أو تمكين المبيعات أو برامج التعلم الداعمة لفرق الإيرادات
- يُفضّل امتلاك خلفية في إدارة برامج تعلم عالمية أو قائمة على المجموعات أو حضورية
- يُفضّل امتلاك خبرة في الإعلانات الرقمية أو الإعلام أو التقنية أو قطاع تجاري آخر سريع التغير
- يُفضّل الإلمام بمنصات الإعلان الرقمي وعمليات بيع الإعلانات المعقدة
- يُفضّل امتلاك خبرة في إدارة منصات إدارة التعلم أو تمكين المبيعات أو تطوير التعلم
- يُفضّل امتلاك خبرة في إنشاء أطر التقييم والقياس لبرامج التعلم
- يُفضّل امتلاك خبرة في العمل ضمن فريق إقليمي أو عالمي في مؤسسة عالية الطابع المصفوفي
المزايا
- إجازة والدية مدفوعة الأجر
- تغطية تأمين طبي واسعة
- برامج لدعم الصحة العاطفية والنفسية
- تعويضات مصممة لمنح الموظفين حصة من نجاح سناب على المدى الطويل
- سياسة العمل الافتراضي معاً التي تتطلب العمل من المكتب أربعة أيام أو أكثر أسبوعياً