A Coats desenvolve linhas, fios, tecidos, zíperes, aviamentos e outros componentes têxteis para aplicações industriais e de alto desempenho. Com uma trajetória de mais de 250 anos, a empresa atende a setores como o automotivo e o de construção, mantendo o foco na inovação de materiais, na sustentabilidade e em práticas empresariais responsáveis. Seu amplo portfólio de produtos oferece oportunidades para profissionais interessados em manufatura, engenharia, desenvolvimento de produtos e outras equipes corporativas relacionadas.
Diretor(a) de Liderança, Talentos e Recursos Humanos
Lidere a sucessão global, o desenvolvimento de lideranças e a aquisição de talentos na Coats, em parceria com o CPO e as lideranças de RH para definir a estratégia de pessoas.
Descrição
- Lidere as estratégias globais de desenvolvimento de lideranças, gestão de talentos e aquisição de talentos na Coats.
- Trabalhe em parceria com o CPO e a organização global de RH.
- Construa os sistemas, processos e a disciplina necessários para planejar a sucessão em cargos e competências essenciais.
- Desenvolva e gerencie a abordagem de desenvolvimento de lideranças.
- Implemente estruturas de competências de liderança e garanta que as pessoas adquiram a experiência necessária para cargos essenciais.
- Crie e execute uma estratégia de recrutamento externo de talentos para cargos de alta liderança.
- Promova a diversidade e o alinhamento cultural na aquisição de talentos.
- Aplique análise de dados às decisões sobre talentos.
- Acompanhe o progresso e avalie o impacto das iniciativas de talentos e liderança.
- Garanta a conformidade com as políticas globais de talentos e os padrões de governança.
- Trabalhe com o CPO e a equipe de liderança de RH para transformar a estratégia de negócios em estratégias de pessoas.
- Lidere iniciativas de eficácia organizacional, planejamento da força de trabalho, desenvolvimento de talentos, sucessão, engajamento e mudança.
- Apoie o desempenho dos negócios e fortaleça a organização global de RH.
Requisitos
- Tenha pelo menos 15 anos de experiência em cargos de liderança sênior de RH.
- Tenha experiência em parceria estratégica de RH com as áreas de negócio, planejamento sucessório e desenvolvimento de lideranças.
- Conheça as tendências globais de talentos e as melhores práticas em desenvolvimento executivo.
- Demonstre sucesso na formação de pipelines de liderança e na gestão de mudanças organizacionais.
- Demonstre forte capacidade de gestão e influência junto a stakeholders em níveis de conselho e diretoria executiva.
- Experiência em desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho será um diferencial.
Benefícios
- Faça parte de uma empresa comprometida com inovação, excelência e um ambiente de trabalho diverso e colaborativo.
- Trabalhe em uma líder global na fabricação de linhas, componentes estruturais e materiais de alto desempenho.
- Contribua para a indústria têxtil.
- Atue em um ambiente global, com operações em 50 países.