Coats utvikler tråder, garn, tekstiler, glidelåser, detaljer og andre tekstilkomponenter for industrielle bruksområder og høyytelsesapplikasjoner. Med røtter som strekker seg mer enn 250 år tilbake, betjener selskapet blant annet bil- og byggesektoren, samtidig som det fokuserer på materialinnovasjon, bærekraft og ansvarlig forretningsdrift. Den brede produktporteføljen gir muligheter for fagfolk innen produksjon, ingeniørfag, produktutvikling og relaterte bedriftsfunksjoner.
Leder for ledelse, talent og HR-partnerskap
Led Coats’ globale arbeid med etterfølgerplanlegging, lederutvikling og rekruttering. Samarbeid med CPO og HR-ledere om å utforme personalstrategien.
Beskrivelse
- Lede Coats’ globale strategier for lederutvikling, talentstyring og rekruttering.
- Samarbeide med CPO og den globale HR-organisasjonen.
- Bygge systemer, prosesser og arbeidsmåter for etterfølgerplanlegging for kritiske roller og kompetanser.
- Utvikle og lede tilnærmingen til lederutvikling.
- Forankre rammeverk for lederkompetanse og sikre at medarbeidere får erfaringen som kreves i kritiske roller.
- Utarbeide og gjennomføre en ekstern rekrutteringsstrategi for ledere på seniornivå.
- Fremme mangfold og kulturell tilhørighet i rekrutteringen.
- Bruke dataanalyse som grunnlag for talentbeslutninger.
- Følge fremdriften og evaluere effekten av talent- og lederinitiativer.
- Sikre at globale talentretningslinjer og styringsstandarder følges.
- Jobbe med CPO og HR-ledelsen for å omsette forretningsstrategien til personalstrategier.
- Lede initiativer innen organisatorisk effektivitet, bemanningsplanlegging, talentutvikling, etterfølgerplanlegging, engasjement og endring.
- Støtte virksomhetens resultater og styrke den globale HR-organisasjonen.
Krav
- Ha minst 15 års erfaring fra ledende HR-roller.
- Ha ekspertise innen HR-partnerskap, etterfølgerplanlegging og lederutvikling.
- Forstå globale talenttrender og beste praksis innen lederutvikling på toppledernivå.
- Vise gode resultater med å bygge ledertalent og håndtere organisatoriske endringer.
- Demonstrere sterke ferdigheter innen interessenthåndtering og påvirkning på styre- og toppledernivå.
- Erfaring med organisasjonsutvikling og prestasjonsstyring er en fordel.
Fordeler
- Bli med i et selskap som satser på innovasjon, kvalitet og en mangfoldig arbeidsplass preget av samarbeid.
- Jobb for en global leder innen trådproduksjon, konstruksjonskomponenter og høyytelsesmaterialer.
- Bidra til tekstilindustrien.
- Jobb i et globalt miljø med virksomhet i 50 land.