Coats développe des fils, des filés, des tissus, des fermetures à glissière, des articles de passementerie et d’autres composants textiles pour des applications industrielles et à haute performance. Forte d’une histoire de plus de 250 ans, l’entreprise sert notamment les secteurs de l’automobile et de la construction, tout en mettant l’accent sur l’innovation des matériaux, la durabilité et des pratiques commerciales responsables. Son vaste portefeuille de produits offre des opportunités aux professionnels intéressés par la fabrication, l’ingénierie, le développement de produits et les équipes d’entreprise associées.
Responsable du leadership, des talents et des ressources humaines
Pilotez la succession à l’échelle mondiale, le développement du leadership et l’acquisition de talents chez Coats, en partenariat avec le CPO et les responsables RH pour définir la stratégie en matière de personnel.
Description
- Pilotez les stratégies mondiales de développement du leadership, de gestion des talents et d’acquisition de talents chez Coats.
- Collaborez avec le CPO et l’organisation RH mondiale.
- Mettez en place les systèmes, les processus et la rigueur nécessaires à la planification de la succession pour les postes et compétences essentiels.
- Développez et gérez l’approche de développement du leadership.
- Intégrez les référentiels de compétences en leadership et veillez à ce que les personnes acquièrent l’expérience nécessaire pour occuper des postes essentiels.
- Créez et déployez une stratégie de recrutement externe de talents pour les postes de direction.
- Favorisez la diversité et l’alignement culturel dans l’acquisition de talents.
- Utilisez l’analyse de données pour éclairer les décisions relatives aux talents.
- Suivez les progrès et évaluez l’impact des initiatives en matière de talents et de leadership.
- Veillez au respect des politiques mondiales de gestion des talents et des normes de gouvernance.
- Travaillez avec le CPO et l’équipe de direction RH pour traduire la stratégie de l’entreprise en stratégies en matière de personnel.
- Pilotez les initiatives d’efficacité organisationnelle, de planification des effectifs, de développement des talents, de succession, d’engagement et de conduite du changement.
- Soutenez la performance de l’entreprise et renforcez l’organisation RH mondiale.
Exigences
- Justifiez d’au moins 15 ans d’expérience dans des fonctions de direction RH.
- Maîtrisez le partenariat RH avec les métiers, la planification de la succession et le développement du leadership.
- Connaissez les tendances mondiales en matière de talents et les pratiques de référence en développement des cadres dirigeants.
- Avez réussi à constituer des viviers de futurs dirigeants et à piloter le changement organisationnel.
- Démontrez de solides capacités à gérer et à influencer les parties prenantes au niveau du conseil d’administration et de la direction exécutive.
- Une expérience en développement organisationnel et en gestion de la performance est un atout.
Avantages
- Rejoignez une entreprise engagée en faveur de l’innovation, de l’excellence et d’un environnement de travail diversifié et collaboratif.
- Travaillez pour un leader mondial de la fabrication de fils, de composants structurels et de matériaux haute performance.
- Contribuez au secteur textile.
- Évoluez dans un environnement mondial avec des activités dans 50 pays.