Coats phát triển chỉ, sợi, vải, khóa kéo, phụ liệu và các thành phần dệt may khác cho những ứng dụng công nghiệp và hiệu suất cao. Với lịch sử hình thành kéo dài hơn 250 năm, công ty phục vụ các lĩnh vực như ô tô và xây dựng, đồng thời tập trung vào đổi mới vật liệu, tính bền vững và hoạt động kinh doanh có trách nhiệm. Danh mục sản phẩm đa dạng mang đến cơ hội cho các chuyên gia quan tâm đến sản xuất, kỹ thuật, phát triển sản phẩm và các đội ngũ doanh nghiệp liên quan.
Trưởng bộ phận Phát triển lãnh đạo, Nhân tài và Đối tác nhân sự
Dẫn dắt kế hoạch kế nhiệm toàn cầu, phát triển lãnh đạo và tuyển dụng nhân tài tại Coats; phối hợp với CPO và các lãnh đạo nhân sự để định hình chiến lược nhân sự.
Mô tả
- Dẫn dắt các chiến lược phát triển lãnh đạo, quản lý nhân tài và thu hút nhân tài trên toàn cầu tại Coats.
- Phối hợp với CPO và tổ chức nhân sự toàn cầu.
- Xây dựng hệ thống, quy trình và kỷ luật cần thiết để hoạch định kế nhiệm cho các vị trí và năng lực then chốt.
- Phát triển và quản lý phương thức phát triển lãnh đạo.
- Triển khai các khung năng lực lãnh đạo và bảo đảm nhân viên tích lũy kinh nghiệm cần thiết cho các vị trí then chốt.
- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng bên ngoài để thu hút nhân tài lãnh đạo cấp cao.
- Thúc đẩy sự đa dạng và phù hợp về văn hóa trong hoạt động thu hút nhân tài.
- Ứng dụng phân tích dữ liệu vào các quyết định về nhân tài.
- Theo dõi tiến độ và đánh giá tác động của các sáng kiến về nhân tài và lãnh đạo.
- Bảo đảm tuân thủ các chính sách nhân tài toàn cầu và tiêu chuẩn quản trị.
- Phối hợp với CPO và đội ngũ lãnh đạo nhân sự để chuyển hóa chiến lược kinh doanh thành chiến lược nhân sự.
- Dẫn dắt các sáng kiến về hiệu quả tổ chức, hoạch định lực lượng lao động, phát triển nhân tài, kế nhiệm, gắn kết và quản lý thay đổi.
- Hỗ trợ hiệu quả kinh doanh và củng cố tổ chức nhân sự toàn cầu.
Yêu cầu
- Có ít nhất 15 năm kinh nghiệm ở các vị trí lãnh đạo nhân sự cấp cao.
- Có chuyên môn về đối tác nhân sự, hoạch định kế nhiệm và phát triển lãnh đạo.
- Am hiểu xu hướng nhân tài toàn cầu và các thông lệ tiên tiến trong phát triển lãnh đạo cấp cao.
- Có thành tích xây dựng nguồn nhân lực kế cận cho các vị trí lãnh đạo và quản lý thay đổi tổ chức.
- Có năng lực quản lý các bên liên quan và tạo ảnh hưởng mạnh mẽ ở cấp Hội đồng quản trị và Ban điều hành.
- Kinh nghiệm về phát triển tổ chức và quản lý hiệu suất là một lợi thế.
Phúc lợi
- Gia nhập công ty cam kết đổi mới, xuất sắc và xây dựng môi trường làm việc đa dạng, hợp tác.
- Làm việc tại doanh nghiệp dẫn đầu toàn cầu về sản xuất chỉ, cấu kiện kết cấu và vật liệu hiệu năng cao.
- Đóng góp cho ngành dệt may.
- Làm việc trong môi trường toàn cầu với hoạt động tại 50 quốc gia.