Coats desarrolla hilos, hilados, tejidos, cremalleras, adornos y otros componentes textiles para aplicaciones industriales y de alto rendimiento. Con una trayectoria de más de 250 años, la empresa presta servicio a sectores como la automoción y la construcción, al tiempo que se centra en la innovación de materiales, la sostenibilidad y las prácticas empresariales responsables. Su amplio catálogo de productos ofrece oportunidades para profesionales interesados en la fabricación, la ingeniería, el desarrollo de productos y otros equipos corporativos relacionados.
Responsable de Liderazgo, Talento y Recursos Humanos
Dirige la sucesión global, el desarrollo del liderazgo y la adquisición de talento en Coats, en colaboración con el CPO y los responsables de RR. HH. para definir la estrategia de personas.
Descripción
- Dirige las estrategias globales de desarrollo del liderazgo, gestión del talento y adquisición de talento en Coats.
- Colabora con el CPO y la organización global de RR. HH.
- Crea los sistemas, procesos y disciplina necesarios para planificar la sucesión en puestos y capacidades fundamentales.
- Desarrolla y gestiona el enfoque de desarrollo del liderazgo.
- Integra marcos de competencias de liderazgo y garantiza que las personas adquieran la experiencia necesaria para ocupar puestos fundamentales.
- Crea y ejecuta una estrategia de contratación externa de talento para puestos de alta dirección.
- Fomenta la diversidad y la alineación cultural en la adquisición de talento.
- Aplica análisis de datos a las decisiones sobre talento.
- Hace seguimiento del progreso y evalúa el impacto de las iniciativas de talento y liderazgo.
- Garantiza el cumplimiento de las políticas globales de talento y las normas de gobernanza.
- Trabaja con el CPO y el equipo directivo de RR. HH. para traducir la estrategia empresarial en estrategias de personas.
- Dirige iniciativas de eficacia organizativa, planificación de la plantilla, desarrollo del talento, sucesión, compromiso y cambio.
- Contribuye al rendimiento empresarial y fortalece la organización global de RR. HH.
Requisitos
- Aporta al menos 15 años de experiencia en puestos directivos sénior de RR. HH.
- Cuenta con experiencia en colaboración estratégica de RR. HH. con las áreas de negocio, planificación de la sucesión y desarrollo del liderazgo.
- Conoce las tendencias globales de talento y las mejores prácticas en desarrollo ejecutivo.
- Ha demostrado capacidad para crear canales de liderazgo y gestionar cambios organizativos.
- Demuestra sólidas habilidades para gestionar e influir en las partes interesadas a nivel del consejo de administración y la dirección ejecutiva.
- Se valorará la experiencia en desarrollo organizativo y gestión del desempeño.
Beneficios
- Incorpórate a una empresa comprometida con la innovación, la excelencia y un entorno de trabajo diverso y colaborativo.
- Trabaja para una empresa líder mundial en fabricación de hilos, componentes estructurales y materiales de alto rendimiento.
- Contribuye al sector textil.
- Trabaja en un entorno global con operaciones en 50 países.